Kompensationsrådgivning är ett yrke inriktat på att hjälpa företag av alla storlekar att utforma och implementera ett fungerande och balanserat ersättningspaket för anställda. Målet för konsulten är att utveckla ett förmånspaket som ligger inom företagets förmåga att upprätthålla samtidigt som det ger högsta möjliga kvalitet på förmånerna, baserat på företagets nuvarande finansiella status.
Ersättningspaket omfattar mer än bara lön och lön. Sådana poster som sjukförsäkring, vinstdelningsmöjligheter, pensions- och pensionsprogram, ackumulering av semester och sjukskrivningstid och andra förmåner ingår alla i analysen. I de flesta fall kommer ett ersättningskonsultföretag att arbeta nära både chefer och HR-personal för att utvärdera alla aktuella förmåner som erbjuds anställda, chefer på mellannivå och chefer och identifiera eventuella förändringar av de befintliga ersättningsformerna som skulle resultera i att dessa förmåner bibehålls samtidigt som företagets resurser används mer effektivt.
Det är inte ovanligt att ersättningsrådgivning går ut på att utforma paket som fungerar på flera olika nivåer inom ett företag. Timanställda kan ha rätt till ett ersättningspaket, medan en tjänsteman som inte fungerar som chef kan vara berättigad till ett annat paket. Ledningen och den verkställande grenen av företaget kan också åtnjuta ersättningspaket som är mer omfattande och varierande än de paket som erbjuds timanställda och tjänstemän.
Oavsett komplexiteten förknippad med ersättningen som erbjuds av företaget, kommer ett kompetent ersättningskonsultföretag alltid att försöka skapa paket som är i linje med företagets ekonomiska förmåga och som fortfarande är konkurrenskraftiga med ersättningsplaner som erbjuds av liknande företag inom branschen. Det innebär att hitta den perfekta balansen mellan att hålla koll på kostnaderna och att erbjuda fördelar som motiverar medarbetarna att prestera bra. Dessutom kräver ansvarsfull ersättningskonsultation att den övergripande utformningen av ersättningspaketen stödjer företagets uppdrag och mål. Genom att göra det gör det möjligt för företaget att växa över tid utan att förlamas av utökade förmåner som det rimligen inte kan stödja.
Det finns ersättningskonsultföretag som fokuserar på specifika branscher. Detta kan vara till hjälp, eftersom dessa företag är väl medvetna om nuvarande ekonomiska och andra förhållanden som påverkar möjligheten för ett företag inom den branschen att verka. Andra ersättningskonsulter är inte specialiserade på ett begränsat antal branscher och är beredda att bistå företag av alla storlekar som är involverade i någon branschtyp. Den potentiella fördelen med att gå med en konsult med en bredare kunskapsbas är att han eller hon kan vara medveten om paketstrukturer som inte är vanliga inom den branschen, men som skulle göra det möjligt för företaget att attrahera kvalitativa medarbetare.