Rekrytering av icke-statliga organisationer kan ibland innebära att man anställer en extern organisation för att lokalisera och undersöka potentiella nya medlemmar av den icke-statliga organisationen. På grund av ekonomiska begränsningar annonserar dock många icke-statliga organisationer helt enkelt ut lediga positioner på samma sätt som vinstdrivande företag gör, eller många kontaktar helt enkelt frivilliga för att avgöra om någon har ett intresse av att flytta till en betald position. När rekrytering av icke-statliga organisationer handlar om att hitta obetalda volontärer, använder många mediaverktyg och informationsevenemang för att annonsera om ett behov av ytterligare personalstöd.
Precis som i många andra affärsmodeller finns det tillfällen då en icke-statlig organisation kan uppleva en högre omsättningshastighet bland anställda än normalt. När man söker efter ledande anställda för att arbeta för högprofilerade civilsamhällesorganisationer, i synnerhet, tycker många oberoende organisationer att det är bra att anlita en professionell rekryterare för att hjälpa till att värva och undersöka potentiella anställda. Som ett resultat är vissa rekryteringsföretag specialiserade på rekrytering av icke-statliga organisationer.
Att anställa en tredjepartsorganisation är inte alltid genomförbart, och det är inte heller alltid nödvändigt för att hitta lämpliga kandidater till positioner hos icke-statliga organisationer. En stor del av de icke-statliga organisationerna annonserar därför helt enkelt ut lediga tjänster på samma sätt som vinstdrivande företag gör. Att publicera radannonser i lokala tidningar, nationella ideella nyhetsbrev och på jobbsajter på Internet är en rekryteringsprocess för icke-statliga organisationer som ofta lockar ett stort antal kvalificerade medarbetare.
Volontärer som erbjuder sin tid till sociala organisationer och andra ideella organisationer är ofta främsta kandidater för rekrytering av icke-statliga organisationer. Eftersom ett starkt stöd för organisationens uppdrag redan har identifierats, liksom en volontärs arbetsmoral och effektivitet på jobbet, kontaktar många som ansvarar för rekrytering till organisationer ofta obetalda personal först i hopp om att hitta individer som är intresserade och tillgängliga för öppethållande. positioner. Med tanke på att detta är en ofta använd rekryteringsprocess för icke-statliga organisationer, anmäler sig många människor medvetet som frivilliga för att hjälpa vissa organisationer i hopp om att en dag få en permanent betald position hos den organisationen.
När NGO-rekrytering riktar sig till frivillig personal använder många organisationer traditionella och nya medieverktyg för att locka intresserade parter. Dessa verktyg inkluderar TV- och radioannonser, kampanjer i sociala medier och publicering av annonser i olika tryckta publikationer. Särskilda evenemang som syftar till att öka medvetenheten om en icke-statlig organisations sak är också ett vanligt verktyg som används vid rekrytering av icke-statliga organisationer, eftersom personer som känner en anknytning till en sak ofta motiveras att ge stöd genom ett välgörenhetsbidrag såväl som genom frivilligarbete.