Försäkringar syftar ofta till att skydda försäkringstagarnas tillgångar och intressen. Inte exklusivt för personliga behov, försäkring är också en trolig del av företag och företag. Ledningsansvarsförsäkring är en heltäckande policy som skyddar aktieägarnas investeringar och företagets tillgångar från rättsliga förfaranden. Axeln för direktörs- och tjänstemäns ansvar skyddar till exempel dessa anställda från anklagelser om misskötsel, medan anställningsansvar skyddar mot anspråk på arbetsplatsen. Verksamhetsskadestånd och förtroendeansvar kommer sannolikt att vara ytterligare komponenter i policyn för att skydda mot anspråk på civilrättsliga orätt respektive felaktig hantering av anställdas förmånsplaner.
Ledningsansvarsförsäkring är ofta en kollektiv policy som inkluderar direktörer och tjänstemän (D&O), anställningspraxis och förtroendeansvarsskydd. Slutresultatet är en omfattande plan som skyddar privatägda företag och offentliga företag från vanliga juridiska anklagelser. Styrelseledamöter är inte bara skyddade från ansvar de personligen kan ådra sig när de fattar beslut, utan företaget är också skyddat. Detta innebär att ett företags tillgångar och ägarnas personliga egendom inte kan sökas som belöning för straffskadestånd i en civilrättslig process.
Omfattningen av försäkringar som krävs för en verksamhet är ofta betydande. Utöver egendom och allmänt ansvar måste styrelseledamöter också skydda sig från misskötselanspråk ofta rörande investeringsfonder eller underlåtenhet att utföra instruktioner. Under paraplyet för förvaltningsansvarsförsäkring är alltså D&O Ansvarsförsäkring. Denna plan skyddar direktörer och tjänstemän från civilrättsliga domar och rättsliga försvarskostnader i samband med stämningar. Privata, offentliga och ideella organisationer som sammanställer en styrelse behöver sannolikt denna policy på grund av ökad exponering med diffusa ledningsgrupper.
Ansvar i anställningspraxis är ett annat område där tjänstemän och direktörer ofta är sårbara. Denna policy, som ofta ingår i förvaltningsansvarsförsäkringsplanen, erbjuder skydd mot anspråk som gjorts av tidigare, nuvarande eller potentiella anställda. Bland de vanligaste av dessa anspråk är diskriminering, särskilt när det gäller uppsägning eller vägran att anställa. Anställningsansvar skyddar också mot anklagelser om sexuella trakasserier, informella förfaranden och felaktig underlåtenhet att marknadsföra.
Förutom anklagelser om misskötsel och dålig praxis, kan styrelseledamöter och tjänstemän också bli föremål för anspråk på civilrättsliga orättvisor, eller affärsbrott, rörande företagets verkliga och immateriella tillgångar. Oriktig framställning är till exempel en typ av bedrägeri där en av företagets tjänstemän kan förfalska information för att förmå eller avskräcka en annan person att agera. Ett viktigt inslag i förvaltningsansvarsförsäkringen kan således vara skadeståndsskydd. Detta kommer sannolikt att skydda styrelseledamöter och tjänstemän mot sådana påståenden om att förfalska information för att skaffa nya avtalsförhållanden.
Det finns många affärsskadestånd, inklusive de som rör förtroenderelationer. En förtroendeman är en person som är ansvarig för att agera för en annan persons bästa. Förvaltningsansvarsförsäkring skyddar ofta ett företags tjänsteman som har skönsmässig befogenhet över eller hjälper till med administrationen av ett förmånsprogram, såsom sjukförsäkring eller ett pensionskonto. Utan denna täckning kan tjänstemannen hållas ansvarig för förluster till förmånsprogrammet som uppstått på grund av påstådda fel eller brott mot sina skyldigheter.
Det är viktigt att notera att förvaltningsansvarsförsäkring inte är synonymt med fel och utelämnanden. Det senare hänvisar i allmänhet till produktprestandafel och slarv snarare än tjänstemännens roller och skyldigheter. Ett växande antal företagsledare och investerare föredrar bevis på D&O-försäkringsskydd för att skydda sina intressen. Samma yrkesverksamma kan också begära att ett företag upprätthåller ansvarsskydd för anställningspraxis. På detta sätt kan en ledningsansvarspolicy uppfylla aktieägarnas krav och även skydda företaget mot ekonomisk förlust.