Företagsutbildning är ett sätt att säkerställa att anställda förbättrar kompetensen och förbättrar prestation genom att fokusera på professionell utveckling. Arbetsgivare använder utbildning för att acklimatisera nya anställda, lära nuvarande anställda nya färdigheter för samma jobb och för att avancera anställda till jobb som kräver olika färdigheter. Utbildningen kan vara specifik för ett företag eller den kan vara generell. Många företag har hela avdelningar som ägnar sig åt utbildning och utveckling av sina anställda med interna instruktörer, utbildningsspecialister och tekniska skribenter som skapar instruktionsmanualer som är specifika för ett visst företag. Många företag anser att det är nyckeln att tillhandahålla utbildning och utveckling så att anställda kan konkurrera för deras räkning på ständigt föränderliga marknader.
Ett område av företagsutbildning som finns på nästan alla företag är datorutbildning. Tekniken kräver att anställda håller sig à jour med mjukvaruförändringar och framsteg, och datorprogram ändras ofta. Utbildning ges ofta om allmän affärsmjukvara som Microsoft Office samt programvara som är specifik för ett företag. Interna datorprogram hos stora företag utvecklas ibland av datorprogrammerare på plats, och det betyder att varje gång det sker ändringar i ett program måste anställda gå igenom ytterligare företagsutbildning för att lära sig att manövrera genom nya funktioner och funktioner. Datorutbildning kan erbjudas inom ett företag, eller så kan arbetsgivare skicka arbetare till datorutbildningscenter utanför anläggningen eller betala för onlineutbildning.
Ledarskapsutbildning är ett annat populärt område inom företagsutbildning. Företag behöver starka ledare och genom att erbjuda kurser och utbildningsworkshops till nuvarande medarbetare kan de bygga starka team inom en organisation. Ledarskapsutbildning kan innehålla områden som hur man hanterar ett möte, hur man håller presentationer eller hur man kan påverka och inspirera personal. Ledarskapsutbildning är ett utmärkt sätt för anställda att avancera till chefspositioner och bryta sig ur ingångsroller i ett företag. Vissa företag kan kräva ledarskapsutbildning innan de befordras till mer avancerade positioner.
Andra områden av företagsutbildning inkluderar försäljning, tidshantering, organisation, kommunikation, kundservice, mångfald och interpersonella färdigheter. Företagsutbildningen varierar från företag till företag och är till stor del beroende av vilket industriområde som är involverat. Självklart kommer tekniska företag generellt att erbjuda mer dator- och teknisk utbildning, och företag inom områden som detaljhandel kommer att erbjuda mer utbildning i kundservice och försäljning. Företag utan en intern utbildningsavdelning anlitar ofta specialister för att hålla seminarier och utbildningar för anställda på plats, och många företag använder också onlineutbildningsalternativ för anställda.