Termen ”företagsomsättning” kan ha flera olika betydelser, som kan syfta på intäkter, tillgångars nytta eller anställda, beroende på sammanhanget. I alla fall innebär termen antalet kompletta ersättningar inom en given redovisningscykel, vare sig det gäller företagets personal eller produkter till försäljning. Kontexten kan avgöra om låg eller hög omsättning är mer önskvärt och företag kan rapportera om nyckeltal i årsredovisningar och andra upplysningar till investerare och personal för att ge dem information om företagets allmänna hälsa.
I betydelsen personalomsättning beskriver termen antalet gånger personalen byts ut inom en given period. På ett företag med 30 anställda där 15 slutar varje kvartal är omsättningen hög. Omvänt, om en anställd slutar vart femte år, har företaget låg omsättning och övergripande livslängd. Denna form av företagsomsättning ses vanligtvis mest fördelaktigt när den är låg, eftersom det tyder på att företaget är en trevlig arbetsplats och att anställda inte vill lämna.
Vissa regioner använder denna term för att beskriva totala intäkter. Hög företagsomsättning indikerar stor försäljningsvolym, medan låg omsättning kan innebära att företaget har svårt att flytta produkter och tjänster. En fördel med redovisning ur ett omsättningsperspektiv är möjligheten att redogöra för ett företag som säljer i liten volym, men till högt värde. Att höra att ett företag landade en försäljning för året är inte särskilt imponerande, om inte den försäljningen råkar vara något som liknar ett mycket dyrt kryssningsfartyg och företaget faktiskt har en mycket respektabel omsättningshastighet.
En annan form av företagsomsättning är tillgångsomsättning, där revisorer tittar på hur effektivt ett företag använder tillgångar. Detta bestäms genom att de totala intäkterna divideras med värdet på tillgångarna. Hög tillgångsomsättning visar att företag flyttar igenom tillgångar snabbt för att göra dem lönsamma, medan låg omsättning illustrerar att företaget behåller dem. Detta är dock inte nödvändigtvis ett tecken på ekonomiska problem, eftersom ett företag kan vara fokuserat på en investerings- och tillväxtperiod för att förbättra intäkterna i framtiden.
I diskussioner om företagsomsättning är det viktigt att ta reda på vad som menas med detta begrepp, eftersom det kan vara så varierande. Ibland framgår detta av sammanhanget; i diskussioner om anställningsvillkor brukar man till exempel mena personalomsättning när man diskuterar omsättningshastighet. Om innebörden inte är uppenbar kan det vara lämpligt att be om ett förtydligande. Det kan också hjälpa att ta reda på vilka typer av mått som används för att beräkna omsättningen, eftersom det kan ha betydelse för uppgifternas betydelse.