När företag omorganiseras och jobb försvinner kan företag vända sig till ett program för förmedling av anställda för att minimera antalet uppsägningar. Vanligtvis är andra jobbmöjligheter som erbjuds genom ett arbetsförmedlingsprogram jobb som är ”in house” och jämförbara med det nuvarande jobbet som den anställde har. Ibland kan anställda i ett arbetsförmedlingsprogram bli ombedda att ta ett jobb med lägre lön och lägre ansvar, eller acceptera omplacering för att förbli anställd. I sällsynta fall kan nedskärningsföretaget erbjuda ett arbetsförmedlingsprogram som hjälper arbetare att hitta jobb utanför företaget.
Antalet lediga jobb avgör i vilken grad ett företag sannolikt kommer att erbjuda ett arbetsförmedlingsprogram efter omorganisation. Ofta hänvisas medarbetaren till mänskliga resurser där hans eller hennes kompetens analyseras för att se vilka andra jobb som kan passa bra för personen. Ibland använder en arbetsgivare en extern tjänst för att driva sitt program för arbetsförmedling, som en arbetsförmedling eller ett företag som specialiserat sig på mänskliga resurser.
De som deltar i ett arbetsförmedlingsprogram i stället för att förlora sina chanser att arbeta för samma företag måste vanligtvis ha en bra personalrekord. Arbetsförmedlingsprogrammet får endast vara öppet för de anställda som har arbetat på företaget under en viss tid. Anställda med tjänsteår kan ha tillgång till bättre jobbval.
Man kan ofta hitta ett program för anställningsplacering i federala och statliga myndigheter, eftersom det tenderar att finnas jobb tillgängliga någon annanstans. Men om lönen eller jobbkraven är lägre än den anställdes nuvarande jobb, kan han eller hon vilja söka någon annanstans efter ett jobb som bättre motsvarar kraven. Ibland kan en uppsägning, även om det är skrämmande i början, faktiskt få människor att flytta upp inom sitt område eller hitta ett arbete som de är bättre lämpade för.
Med det rådande ekonomiska klimatet kan det dock ta flera månader att söka jobb och tiden innan återanställning hos ett annat företag. Det kan vara bättre att dra nytta av ett arbetsförmedlingsprogram och sedan aktivt söka jobb hos ett annat företag.
Vissa företag mår dåligt när ett stort antal uppsägningar måste inträffa, och samarbetar med anställda för att få dem att arbeta med andra företag. Ett sådant program för anställningsplacering kan hjälpa en anställd att sätta ihop ett bra CV, ge dem ledarskap på andra jobb och hjälpa till att ge rekommendationer som gör den anställde till en attraktiv kandidat för företag som anställer.
I vissa fall kan ett personalplaceringsprogram av denna typ innebära att företaget drar fördel av sin tidigare relation med sina kunder eller andra företag för att försöka placera anställda. Det kan också innebära att en anställd måste flytta. Men fördelarna med att ha ett jobb direkt kan vara värt stressen och kostnaden för att flytta.
Bemanningsbranscher, arbetsförmedlingar och headhunters hänvisar ofta till sitt arbete som ett arbetsförmedlingsprogram. Dessa byråer eller individer arbetar för att placera anställda hos vissa företag mot en fastställd avgift eller provision. Detta är vanligtvis inte förknippat med massuppsägningar i ett företag.