Ett kompensationspaket är kombinationen av förmåner som en arbetsgivare erbjuder anställda. Detta kan inkludera löner, försäkringar, semesterdagar, garanterade höjningar och andra förmåner. Starka ersättningspaket används ofta för att attrahera och behålla bra medarbetare och för att främja vissa företagsvärderingar. Ett företag som inte betalar de högsta lönerna kan fortfarande vara konkurrenskraftigt genom att erbjuda gratis eller billig barnomsorg till exempelvis anställda.
Vanliga komponenter
Nästan varje ersättningspaket inkluderar konsekvent lön eller lön. Detta kan inkludera en garanti för regelbundna höjningar baserat på levnadskostnader, tid med företaget eller individens arbetsprestation. Anställda i vissa branscher arbetar enbart för provision eller accepterar kanske inga löner i utbyte mot en annan form av ersättning, men detta är sällsynt och är inte lagligt i vissa länder.
Ledighet, antingen betald eller obetald, är också en vanlig förmån. Hela anläggningen kan stängas av under några veckor under sommaren eller i slutet av året, eller så kan semestertid intjänas individuellt för att användas efter den anställdes gottfinnande. Sjuktid skiljs ofta från semestertid och används på individuell basis.
Sjukförsäkring betraktas som ersättning på platser där den inte är nationellt finansierad. Denna försäkring kan betalas av arbetsgivare eller anställda, eller genom avgifter från var och en. All täckning är inte densamma, och ett företag som inte kan erbjuda högre löner kan erbjuda bättre vårdplaner – inklusive tand- och synförsäkring – som ett sätt att attrahera nya talanger.
Andra typer av förmåner varierar kraftigt. En arbetsgivare kan till exempel välja att tillhandahålla barnomsorg i lokalerna utan kostnad. Vissa tillhandahåller utvecklingskurser eller betalar för fortbildning, hjälper dem som vill uppdatera sina kunskaper eller ta en examen inom ett område som är relevant för deras anställning. Andra förmåner kan inkludera användningen av en tjänstebil, mobiltelefontjänst, kontorsutrustning för att arbeta hemma eller någon annan typ av förmån som företaget vill utöka.
Skillnader mellan paket
En faktor som kan avgöra vad som ingår i ett ersättningspaket är värdet på företaget. Kraftfulla företag som tjänar mycket pengar har ofta möjligheten att erbjuda sina anställda högre löner och fler förmåner. Bara för att ett företag är mycket lönsamt betyder det inte nödvändigtvis att alla tjänar mycket pengar, dock; ibland kan ett litet företag med bara ett fåtal anställda vara mer generöst eftersom det värderar varje person mer. Paketen kan också variera mellan anställda, där chefer ofta får mer ersättning än anställda på lägre nivå.
En annan faktor är branschens standarder. Till exempel förväntar sig professorer vid universiteten vanligtvis att utbyte av undervisning för sina barn och makar är en av deras fördelar, medan personer som arbetar inom detaljhandeln vanligtvis förväntar sig rabatter till anställda i företagets butiker. Även hur höjningar och ingångslöner är strukturerade kan vara enhetliga inom en bransch.
Orättvisa metoder
För det mesta kan ett företag välja att anställa personer till vilka ingångslöner och förmåner som företaget anser är lämpliga. Det är dock vanligt att anställda börjar på en standardsats med standardförmåner, åtminstone på de lägre nivåerna i företaget. En fråga med att erbjuda olika paket till anställda i liknande positioner inom samma företag är att de anställda inte alltid är förtegen om sin lön. Detta kan öppna ett företag för juridiska problem; om en man och en kvinna anställs samtidigt, till exempel, och kvinnan får lägre lön, kan hon klaga på att hennes lön är lägre på grund av könsdiskriminering. När anställda vet att personer som gör samma grundjobb får olika mycket betalt kan det också skada moralen.
Förhandla fördelar
Det går ibland att förhandla om lön och förmåner som erbjuds med ett jobb. Experter rekommenderar ofta att folk vet vad deras kompetens är värd och vad de genomsnittliga lönerna och förmånerna är i en bransch så att de kan se om ett erbjudande är rättvist. Förhandlingar är ofta mer framgångsrika om de är realistiska och bygger på tillförlitlig forskning; de kan också tjäna till att visa en potentiell arbetsgivare att personen är ambitiös och välinformerad. Alla företag är dock inte villiga att förhandla och kompensation diskuteras bäst sent i intervjuprocessen. Det är ofta svårare för nybörjaranställda, som kanske inte har erfarenheten att backa upp sina krav, att förhandla, men chefer på högre nivå har ofta bättre förutsättningar att visa sitt värde med en historia av framgång.
Lagaregler
Ibland är arbetsgivare enligt lag skyldiga att erbjuda en viss grad av ersättning, till exempel ett visst belopp i lön. Semester och mammaledighet kan också vara en del av en anställds rättigheter i vissa länder, även om hur lång tid som tilldelas kan variera. Å andra sidan är lönesänkningar och förmånssänkningar ofta lagliga, även om anställda i dessa situationer vanligtvis har rätt att sluta sitt jobb om de är missnöjda.
Designa kompensationspaket
Ur ett arbetsgivarperspektiv är att utforma ett bra ersättningspaket ofta nyckeln till att attrahera duktiga medarbetare och behålla dem under lång tid. Att erbjuda högre löner är en strategi för att förbättra ett paket, men anställda värdesätter också sin potential att tjäna mer pengar senare genom höjningar och bonusar. Att förstå vad människorna som arbetar för företaget verkligen vill ha och ge adekvat ersättning kan förbättra arbetarnas moral och prestation.
Många företag försöker göra sina värderingar tydliga genom de fördelar de erbjuder. Utöver löner kan förmåner som barnomsorg eller betalda volontärdagar berätta för potentiella anställda vad företaget bryr sig om mer än bara arbetet. Detta hjälper till att attrahera arbetstagare som delar dessa värderingar, vilket resulterar i en mer sammanhållen arbetsstyrka.