Ett in-basket test är en typ av kompetenstest som kan användas i ett antal affärsmiljöer. Används av företag såväl som ideella organisationer, är det slutliga målet med denna typ av aktivitet att fastställa hur väl en individ kan hantera flera uppgifter när det gäller att prioritera dessa uppgifter i logiska sekvenser och sedan gå vidare för att framgångsrikt hantera dessa uppgifter . Denna typ av utvärderingstest kan användas för att bedöma förmågan hos alla anställda, från en administrativ assistent eller kontorsarbetare till att mäta skickligheten och expertis hos en potentiell ledande befattningshavare.
Den grundläggande processen för ett i-korgtest innebär att skapa och presentera ett antal olika jobbrelaterade uppgifter för individen. Hänvisningen till en inkorg har att göra med ett vanligt tillvägagångssätt som används i många kontorsmiljöer att ha en inkorg eller inkorg där pågående projekt placeras. Antingen bokstavligen eller metaforiskt förses kandidaten med ett antal uppgifter, varav de flesta har någon form av deadline kopplad. Därifrån måste kandidaten sortera igenom arbetsbelastningen, bestämma vilka uppdrag som kräver omedelbar uppmärksamhet och lösning, vilka kan försenas under en kort period medan fler pågående ärenden behandlas och vilka uppgifter som kan slutföras när de viktigare aktiviteterna är avslutad.
Med ett test i korgen är tanken att utvärdera hur väl en individ kan hantera flera uppgifter samtidigt som den allokerar tid och resurser på ett logiskt sätt, vilket i slutändan resulterar i att alla uppgifter slutförs inom den tillåtna tidsramen. Omfattningen av uppgifter som ingår i denna typ av utvärdering kommer ofta att bero på omfattningen av det ansvar som individen skulle ta på sig om han anställdes för den positionen. I allt högre grad skapar många arbetsgivare ett test eller utvärdering i korgen för att få en uppfattning om hur väl potentiella anställda tänker på fötterna, reagera på förändringar i situationer som också kan kräva omvärdering av prioriteringar och i allmänhet hantera uppgifterna på bästa sätt .
Tillsammans med användningen i anställningsprocessen kan in-korgtestet också vara ett användbart verktyg för att utvärdera nuvarande anställda för befordran. Genom att skapa scenarier där dessa anställda måste använda sina förmågor för att prioritera och allokera resurser för att slutföra väsentliga uppgifter, är det möjligt att få en uppfattning om hur väl vissa anställda skulle fungera i positioner med mer ansvar. Ur detta perspektiv kan denna typ av test användas för att identifiera vilken ytterligare utbildning som kan krävas innan en anställd är redo för befordran, samt ge insikter om latenta talanger och förmågor som de anställda besitter.