Ibland kallas ett gult fackförbund, ett företagsförbund är en grupp anställda som är associerade med ett företag som har organiserat sig i ett fackförbund. Denna lokaliserade fackförening har ingen anknytning till någon typ av nationell fackförening, utan verkar strikt inom ett företag. Det är inte ovanligt att ett förbund av denna typ föreslås och inledningsvis organiseras av ägaren till företaget. Beroende på modell för facket kan ledningen delta i gruppen av anställdas funktion eller inte.
Medan ett företagsförbund är relaterat till ett enda företag, kan det facket i själva verket ha flera filialer. Detta skulle vara fallet om verksamheten driver flera anläggningar i olika geografiska områden. Som med alla typer av fackliga organisationer är tanken att ge anställda en enhetlig röst och röst när det kommer till frågor som har en direkt inverkan på deras försörjning och allmänna ekonomiska välbefinnande. Till exempel kan medlemmarna i en enskild fackförening begära en övergripande timlönehöjning, eller lägga fram ett samlat krav på förbättrade arbetsvillkor inom de anläggningar som drivs av företaget.
Det finns både förespråkare och belackare av företagsfacklig modell. De som förespråkar detta förhållningssätt till arbetstagarorganisation anser att en lokal förening har bättre förutsättningar att ta itu med de specifika frågor som anställda inom företaget står inför. Dessutom är medlemmarnas förtrogenhet med företagets ledning och tjänstemän sannolikt högre än i andra typer av fackföreningar. Det påstås innebära att förhandlingar om frågor som är viktiga för både de anställda och företaget har en större potential för kompromisser och ömsesidigt godtagbara lösningar.
Belackare av företagsfacket pekar i allmänhet på de områden där organisationen sannolikt är svag. Eftersom vissa fackföreningar av denna typ tillåter chefer att inneha medlemskap, kan det vara svårt att komma till enighet om hur man ska lägga fram ett särskilt klagomål eller krav till företaget för förhandling. Dessutom innebär bristen på anslutning till ett nationellt fackförbund att den fristående gruppen av anställda har mycket mindre resurser att anlita, när det gäller tillgång till juridisk rådgivning eller medel för att stödja familjer under en strejk. Förtrogenhet inom ett företagsförbund som ses som en styrka av förespråkarna ses som en svaghet av belackare, eftersom nära och hjärtliga relationer mellan företagsledare och anställda saknar den objektivitet som ett nationellt fackförbund tillför förhandlingar.