Även känt som ett anställningsavtal, är anställningsavtalet det avtal som upprättas mellan en anställd och en arbetsgivare. Innehållet i dokumentet omfattar normalt alla relevanta aspekter av anställningsvillkoren, inklusive anställningsdatum, arbetstagarens allmänna ansvar och arbetsgivarens åtaganden gentemot nyanställningen. Även om det exakta innehållet i ett anställningsavtal kommer att variera från en situation till en annan, finns det få väsentligheter som finns i nästan varje kontrakt av denna typ.
Tre nyckelområden som tas upp i de flesta anställningskontrakt är arbetstagarens arbetsuppgifter, anställningsvillkoren som arbetsgivaren förlänger och den initiala ersättningen för utförda tjänster. Dessa tre grunder tas ofta upp under anställningsintervjun och formaliseras sedan i avtalet när ett anställningserbjudande utökas till den sökande. Tillsammans utgör de grunden för vad som förväntas av den anställde i allmänhet, vilken typ av lön, lön eller provision som är förknippad med anställningen samt eventuella start- och slutdatum som kan gälla för anställningstiden.
Förutom att ta upp dessa tre grunder är det inte ovanligt att ett anställningsavtal även anger omständigheter som kan leda till uppsägning. De flesta företag har specifika bestämmelser som gäller underlåtenhet att utföra sina uppgifter på ett kompetent sätt, oförmåga att arbeta på grund av långvarig sjukdom eller funktionsnedsättning, och till och med en klausul som anger hur avtalet ska upphöra i händelse av den anställdes död. I vissa fall är införandet av riktlinjer för uppsägning nödvändigt ur juridisk synpunkt. Många regeringar kräver att detaljer av detta slag finns i anställningskontrakten för alla företag som är verksamma inom regeringens jurisdiktion.
Det är inte heller ovanligt att ett anställningsavtal innehåller en konkurrensklausul eller paragraf. I huvudsak skyddar detta avsnitt arbetsgivaren från att proprietär information används av en tidigare anställd till nackdel för arbetsgivaren. Ofta innehåller konkurrensklausulen exempel på vad som menas med proprietär information, såsom kundlistor, formler för produkter som utvecklats och säljs av arbetsgivaren och all typ av insiderinformation som skulle ge en konkurrent en orättvis fördel på marknaden. . I vissa fall kommer denna klausul också att förbjuda den tidigare anställde från att arbeta för en direkt konkurrent under en viss tidsperiod, även om denna del av klausulen ofta är extremt svår att genomdriva, särskilt i jurisdiktioner som definieras som ”rätt att arbeta” samhällen.
När det är som bäst syftar anställningsavtalet till att ge en tydlig förståelse för både arbetstagarens och arbetsgivarens ansvar under hela deras arbetsförhållande. Alla avtal är dock inte utformade för att spegla denna typ av balans. När du gör ett jobbsökande är det ofta en bra idé att lära dig så mycket om anställningspraxis hos en blivande arbetsgivare i förväg, inklusive de vanliga villkoren som ingår i ett kontrakt av denna typ.
Att välja att söka anställning ska alltid ses som upprättandet av ett ömsesidigt fördelaktigt arbetsförhållande. Helst upphör inte jobbjakten förrän den anställde hittar en arbetsgivare som är villig att engagera sig lika mycket i förhållandet som arbetsgivaren. Om inte svåra omständigheter gör det nödvändigt att nöja sig med mindre, är det en god idé att undvika arbetsgivare som insisterar på avtal som ger arbetstagaren liten regress och fortsätta karriärsökandet tills en relation med en mer lämplig arbetsgivare har etablerats.