En anställd sparplan är en typ av investeringskonto. En arbetsgivare skapar denna typ av konto och låter sedan sina anställda göra bidrag till det för sina egna räkningar. Genom en sådan plan har anställda möjlighet att bidra med en del av sina inkomster före skatt för att spara mot långsiktiga mål. Till exempel kan en person som är berättigad att bidra till en anställds sparplan spara mot eventuell pension, betala för sin avkommas högskoleutbildning, köpa ett eget hem eller till och med ta en drömsemester runt om i världen. I vissa fall kan arbetsgivare också bidra till dessa planer, vilket matchar en del av deras anställdas bidrag.
Arbetsgivare är vanligtvis inte skyldiga att erbjuda sina anställda chansen att bidra till en anställds sparplan. Denna typ av konto är normalt helt valfritt. Ofta skapar arbetsgivare dessa konton som en del av förmånspaketet de har i syfte att attrahera kvalificerade arbetstagare och uppmuntra dem att stanna kvar på sitt företag. Till exempel kan den här typen av plan erbjudas som en del av ett förmånspaket som inkluderar förmåner som semester, privata dagar och medicinska och tandläkarförmåner.
Vanligtvis dras en anställds bidrag till en anställds sparplan direkt från hans lönecheck innan han ens ser pengarna och innan de beskattas. Många företag tillåter dock att anställda även betalar efter skatt. Anställda är vanligtvis helt intjänade i denna typ av plan. I vissa fall kan dock en arbetsgivare föreskriva att anställda måste vänta en tid innan de helt kan få tillgång till de avgifter som arbetsgivaren gör för att ta ut de matchade medlen.
En primär fördel med en anställd sparplan är att den tillåter anställda att investera pengar och spara på skatter. Eftersom de får göra bidrag före skatt kan deras investeringar minska deras beskattningsbara inkomst och sänka mängden skatter som hålls inne från deras lönecheckar. Uttag är dock föremål för tillämpliga skattelagar i regionen.
Ofta blandar folk ihop en anställds sparplan med en pensionsplan på 401K. De två är inte samma sak, även om båda kan erbjudas som en del av ett förmånspaket för anställda. Med en 401K-plan väljer företaget en plan och de anställda kan bidra till den. Ägarna eller företagets styrelse har vanligtvis uppgiften att rösta för att fatta beslut för denna plan. Med en anställd sparplan, å andra sidan, får en anställd välja den investeringsportfölj han vill investera i samt hur den förvaltas.