En signeringsbonus är en summa pengar som ett företag erbjuder en potentiell anställd som ett incitament att gå med i företaget. Namnet kommer av att ett anställningsavtal måste skrivas på med de överenskomna villkoren innan bonuspengarna kan betalas ut till den nyanställde. Dessa bonusar erbjuds vanligtvis endast i mellan- och högre chefsbefattningar.
Det företag som erbjuder bonusen vill ofta ha en toppkandidat till en nyckelposition. En stor kontantbonus är naturligtvis mycket attraktiv för de kvalificerade sökande som söker en ny chefstjänst. Om de funderar på flera företag som de skulle vilja arbeta för, men ett har en stor signeringsbonus som kan vara avgörande för vilket jobb de kommer att acceptera. När allt kommer omkring kan alla använda en stor klumpsumma kontanter för att spendera, investera eller spara som de vill.
Studier har visat att de flesta signeringsbonusar för högre chefsbefattningar i USA är över 10,000 XNUMX USD (USD). Villkoren för var och en varierar mycket från företag till företag. Ibland ges endast en del av schablonbeloppet vid anställningstillfället och det återstående beloppet ges vid ett eller flera specifika datum som anges i kontraktet. Potentiella anställda måste läsa kontraktet noggrant för att vara säker på att de förstår villkoren kring bonusen.
I vissa kontrakt måste anställda som lämnar företaget betala tillbaka hela eller delar av pengarna. Det är förståeligt att ett företag inte vill anställa någon och investera en bra signeringsbonus bara för att den nyanställde ska lämna företaget efter bara en kort tid. Vissa företag kan också minska eller eliminera mängden andra bonusar som en vanlig bonus för prestationsgranskning när de erbjuder en bonus vid anställningstillfället.
Den potentiella anställde bör överväga alla aspekter av signeringsbonusen innan han accepterar jobbet. Splitbonusar är ganska vanliga och är inte alltid 50 % vid anställning och 50 % efter sex månader. Vissa kontrakt kan ange att den nyanställde bara får 10 % av pengarna i förskott och sedan resten i steg om 10 % några gånger per år. En stor klumpsumma brukar föredras av de flesta potentiella anställda.