En regional filialchef övervakar resultatet av ett antal lokala affärsgrenar för att samordna och övervaka all försäljning, verksamhet och personalaktiviteter. En filial är en division eller förlängning av ett företag eller en organisation. Antalet filialer som ska övervakas beror på arbetsgivaren. Oftast är regionchefen ansvarig för att välja ut och leda personal, delta i samhällsfrågor för att öka företagets synlighet och förstärka nya eller befintliga affärsmöjligheter.
Regionkontorschefen bör kunna leda och leda sina underordnade för ett effektivt arbetsflöde. Det är viktigt att individen förstår de mest grundläggande ledarskapsförmågan, såsom planering, styrning, problemlösning och beslutsfattande. En bra regionchef kan sänka kostnaderna, öka produktiviteten och kommunicera effektivt med andra chefer. Dessa är nödvändiga för att uppnå önskade resultat under den dagliga kontorsverksamheten och för att driva verksamheten framåt i övrigt. Några andra uppgifter inkluderar att utveckla affärsstrategier för effektivare kundrelationer, öka produktionen genom personalens motivation och uppnå riktad försäljning.
En regionkontorschef får vanligtvis ersättning i enlighet med hur mycket arbete han eller hon har utsetts att utföra. Om jobbet innebär mer arbete kan den anställde få en lön som är relativt sett högre än genomsnittet. Lönen kan också bero på företaget — det betyder att en person förmodligen bör räkna med att få högre lön hos större företag jämfört med att arbeta för mindre.
Även om en högskoleutbildning kan ge den nödvändiga kunskapen om jobbets karaktär, är det inte alltid nödvändigt. Att ansöka om en regional filialchefsposition kommer inte alltid att kräva en kandidatexamen, även om vissa företag kanske föredrar de som har skaffat sig formell utbildning. Det är viktigt att en sökandes meritförteckning innehåller alla specifika arbetsuppgifter som utförts under arbetet hos tidigare arbetsgivare som kan vara relevanta för den nya tjänsten. En regionchef bör ha en bred erfarenhet inom sitt område och en dokumenterad meritlista inom ledarskapsförmåga.
På vissa håll väljs regionkontorschefer efter arbetsförtrogenhet och social kompetens. Vissa företag är mer bekväma att välja bland sina anställda. I det här fallet kan företaget främja en lojal och hängiven anställd till chefspositionen. I de flesta fall bör en kvalificerad person ha minst åtta till 15 års relaterad erfarenhet. Vissa företag kan anställa utifrån så länge en sökande uppfyller företagets krav.