En psykometriker mäter och analyserar personlighetsegenskaper, intelligens, begåvning och åsikter. Han studerar också genomförbarheten av testprocedurer, analyserar resultat och utvecklar nya och förbättrade testtekniker och metoder. Psykometriker är ibland också psykologer, men är också ofta anställda inom utbildningsutveckling eller mänskliga resurser.
De tidigaste psykometriska testerna fokuserade på att mäta mänsklig intelligens och var allmänt kända som IQ-tester. Sedan dess har psykometriker utökat testområdet för att mäta akademiska prestationsnivåer, personlighetsdrag och åsikter. Allt eftersom tekniken går framåt, administreras och utvärderas många av testerna online. Psykometriker kan använda etablerade tester i sina utvärderingar eller utveckla skräddarsydda utvärderingar för företag som vill bedöma specifika egenskaper eller upptäcka särskilda karaktärstyper.
En psykometriker kan direkt administrera tester, analysera resultaten och konferera med klienter om konsekvenserna av uppgifterna. Jobbet kan innebära att granska testmaterial och -procedurer och rekommendera förbättringar och revisioner. Psykometriker utbyter regelbundet erfarenheter och idéer för att förbättra bedömningstekniker och analysprocedurer.
En magister- eller doktorsexamen krävs i allmänhet för denna tjänst; examensinriktningen kan vara psykometri, men acceptabla examina inkluderar även statistik, pedagogisk psykologi, utbildningsmätning eller psykologisk mätning, gärna med koncentration på kvantitativ analys eller statistisk modellering. Ytterligare utbildning eller erfarenhet kan krävas för specifika branscher som utvärderar och certifierar anställda för specialiserade jobb som kräver högt utvecklade personlighetsdrag, såsom uthållighet, anpassningsförmåga eller styrka.
Förutom formell utbildning måste en framgångsrik psykometriker ha exceptionell kommunikationsförmåga. Att bygga förtroende med testpersoner med ett brett spektrum av personligheter och bakgrunder är absolut nödvändigt för korrekt testning och analys. En god relation med branschkollegor och medarbetare är önskvärt, eftersom ett öppet utbyte av idéer om framsteg och förändringar inom vetenskapen är fördelaktigt. Psykometriker arbetar också ofta i team i testmiljöer och samarbetar i samhällsvetenskapliga och forskningsprojekt.
Eftersom psykometri är ett område som ständigt utvecklas, måste en psykometrikers forskningsförmåga vara akut och korrekt. Dessutom är projektplanerings- och implementeringsförmåga nödvändiga för framgång, och skicklighet i matematik och statistisk rapportering är ett plus. Det krävs regelbundet detaljerade rapporter om ämnen, metoder och testresultat, vilket kräver goda kunskaper i skriftlig kommunikation.
Psykometriker spelar en viktig roll i att studera och analysera mänskligt beteende. Deras resultat hjälper företag att anställa personer som är bäst lämpade för vissa befattningar. Potentiella anställda kan dra nytta av tester som avslöjar vilka miljöer som bäst visar upp deras kompetens. I takt med att fler företag och branscher införlivar psykometri i sin personalverksamhet, ökar potentialen för ökad produktivitet och gladare arbetsgivare och anställda.