McJob är en term som används för att beskriva ett lågavlönat, inget framtida jobb. Termen används på ett nedsättande sätt för att beskriva den typ av jobb som vanligtvis förknippas med tjänstebranschen, en lågavlönad tjänst för vilken kompetens vanligtvis inte krävs och personalomsättningshastigheten är hög. Många människor tar en McJob för att hjälpa till att försörja sig själva genom college, eller för att jobbet inte är stressigt och inte kräver mycket hjärnkraft. De senaste rapporterna har dock hävdat att människor nu använder McJob som en startpunkt i en karriär. McDonalds-företaget har hävdat att många människor som började arbeta bakom disken i sina butiker har blivit chefer eller äger sina egna franchiseavtal.
Ordet McJob blev först populärt efter att Douglas Coupland använde det ofta i sin bok från 1991, Generation X: Tales for an Accelerated Culture. Coupland använde ordet för att beskriva jobbets meningslöshet: ingen framtid, lågavlönad, låga förmåner och utan värdighet. Varje förälders största rädsla var att höra sitt barn säga orden: ”Vill du ha pommes till det?”
Ordet McJob är nu en del av det engelska språket. Det har sin plats i engelska ordböcker, men enligt vissa är termen nu inaktuell. En färsk oberoende studie visade att arbete för ett företag som McDonalds har en positiv inverkan på unga anställda. Det ger välbehövlig arbetserfarenhet, förbättrar människors färdigheter och kan leda till bättre karriärmöjligheter.
Ordet McJob verkar dock inte undgå sin ursprungliga betydelse, hur mycket McDonalds än vill ha det. Även om Oxford English Dictionary planerade att inkludera ordet McJob i 1997 års upplaga, drog de tillbaka det på grund av rädsla för juridiska repressalier från företaget. Som McDonalds ofta gör när de ställs inför dålig publicitet gick de till attack och hotade med stämningar.
En ny variant av ordet McJob är McOfficeJob. Detta beskriver lågavlönade kontorsjobb utan hopp om befordran, till exempel i callcenter. Tillfälliga jobb kallas ofta McJobs enbart på grund av arbetets karaktär. Arbetsgivare har ibland kvar ett antal tillfälligt anställda ombord eftersom de inte behöver betala dem för semester eller sjukskrivning. Många förmåner som är tillgängliga för fast anställda är inte tillgängliga för tillfälligt anställda.
Vissa psykologer hävdar att många arbetare kan växa till att ha en McJob-mentalitet. Människor som tjänstgör i dessa typer av roller under en tillräckligt lång tid kan bli konditionerade eller hjärntvättade till att älska det stressfria arbetet. Rädslan för att lämna McJob och få en roll med ansvar har gjort att ett antal personer har fastnat i en McJob i många år. Psykologer har gått så långt som att likställa antalet stjärnor på arbetarbrickan, vilket betyder hur lång tid det är med företaget, med omfattningen av hjärntvättningen. Det kanske inte tar för lång tid innan hälsoriktlinjer fastställs för den tillfälliga McJob-arbetaren.