En mångfaldskarriärmässa är en slags jobbmässa som främjar inkluderingen av multietniska eller på annat sätt olikartade gemenskaper av arbetare på ett arbetsfält eller regional arbetsmarknad. Den här typen av evenemang är avsedda att bidra till att göra arbetsmarknader och arbetsplatser mer representativa för de samhällen de betjänar. Den allmänna principen om rättvisa och lika villkor ger en grund för mångfaldskarriärmässor och liknande initiativ.
När det gäller att arrangera och planera en mångfaldskarriärmässa kan evenemanget ha en huvudsponsor eller en grupp sponsorer. Olika mötesplatser håller karriärmässor för mångfald, jobbmässor för lika möjligheter och andra evenemang. Några av dem är offentliga konferensanläggningar, där sponsorer ofta betalar för arrangemanget. I andra fall ställer sig samhällscentra eller andra ställen frivilligt som värd för en jobbmässa.
Det är viktigt att förstå att fältet eller marknaden som identifieras i en mångfaldskarriärmässa kan ha stor inverkan på evenemanget. Vissa mångfaldskarriärmässor och jobbmässor omfattar endast ett område eller segment av arbetsmarknaden. Till exempel omfattar en karriärmässa för juridisk mångfald endast advokatbyråer och arbetsgivare inom den juridiska sektorn. Andra jobbmässor för mångfald kan vara mer breda och omfatta en mängd lokala arbetsgivare.
Vissa mångfaldskarriärmässor har ytterligare riktade mål. Ett sådant initiativ är den ”flerspråkiga jobbmässan”. En flerspråkig jobb- eller karriärmässa kombinerar rekrytering av främmande språktalande proffs med några av de konventionella principerna som motiverar mångfaldskarriärmässor. Flerspråkiga arbetare kan vara en tillgång för en arbetsgivare, och att sätta samman språkcentrerade initiativ med rättvisa anställningar är ofta en win-win-situation.
En del av vikten av att skapa mångfaldskarriärmässor är att analysera en regions utveckling inom en allmän sysselsättningssyn eller ett specifikt område. Planerare kan föra detaljerade register över antalet sökande eller deltagare i mångfaldskarriärmässan för att tillhandahålla den informationen för offentlig journalistik eller offentlig förvaltning. Job- eller karriärmässor med mångfald och liknande initiativ hjälper till att vägleda framtiden för en kommun eller lokal arbetsmarknad genom att identifiera utmaningar för olika rekryteringar och arbeta för att göra lokala marknader och lokala arbetsgivare mer inkluderande. Planerare kan också titta på hur nationella jämställdhetsprogram eller andra mångfaldsinsatser kan komplettera ett lokalt initiativ.