En anställningsintervju är ett samtal som sker mellan en potentiell arbetsgivare och en arbetssökande. Under anställningsintervjun hoppas arbetsgivaren kunna avgöra om den sökande är lämplig för jobbet eller inte, samtidigt som den sökande försöker lära sig mer om tjänsten och samtidigt imponera på arbetsgivaren. Som en allmän regel är en anställningsintervju en viktig del av processen att söka jobb, och den kan sträcka sig i formalitet från ett tillfälligt samtal till en serie seriösa diskussioner med ett urval av personer som arbetar inom företaget.
Om en arbetssökande lyckas landa en anställningsintervju tyder det på att arbetsgivaren har åtminstone ett visst intresse. Vanligtvis svarar en sökande på en utannonserad ledighet och tillhandahåller ett CV och annat efterfrågat material. Arbetsgivaren eller en representant granskar alla inkomna ansökningar, och beslutar vem som ska kallas tillbaka till en intervju. I vissa fall kan en preliminär intervju hållas på telefon, för att spara resurser och tid för båda parter.
Beroende på storleken på ett företag och dess organisation kan en sökande bara ha en anställningsintervju. Detta är vanligt med små företag, där kandidater ofta intervjuas direkt av arbetsgivaren. I andra fall kan en representant för personalavdelningen intervjua en kandidat först, och sedan kommer han eller hon att gå igenom en serie intervjuer med potentiella handledare och annan personal. Större företag kan också ha intervjupaneler med flera medlemmar som samarbetar för att fatta ett beslut.
Det finns ett antal stilar och tekniker som används i en anställningsintervju. Många intervjuer innehåller beteendefrågor, frågor om hypotetiska eller faktiska situationer, i ett försök att lära sig mer om en kandidat. Till exempel kan intervjuaren fråga ”Vilken var den värsta detaljhandelssituationen du någonsin har haft att göra med?” För vissa jobb kan en så kallad ”stressintervju” som håller intervjupersonen på plats användas. Typiska stressfrågor inkluderar ”Hur tror du att den här intervjun går” eller ”Vad får dig att tro att du skulle passa in bra på det här företaget?”
Coaching för anställningsintervjuer kan bli ganska omfattande. Som en allmän regel är det en bra idé att klä sig snyggt, som om du klär dig för jobbet. Dessutom hjälper det att vara organiserad och väl sammansatt. Det hjälper till att kunna svara på frågor om material på ditt CV, till exempel, och det är en utmärkt idé att sätta ihop en lista med egna frågor. Efter en anställningsintervju är det vanligt att skaka hand med intervjuarna och följa upp med ett tackbrev för att hålla ansiktet fräscht i minnet hos din potentiella arbetsgivare.