Många företag upptäcker att arbetare från fabriksgolvet till de högsta ledningskontoren i allmänhet anser att pengar är ett kraftfullt incitament att arbeta längre, öka produktiviteten eller förbättra moralen på arbetsplatsen. Dessa extra pengar kommer vanligtvis i form av en bonus, en tilläggsbetalning som inte anses vara en vanlig del av en anställds lön. Det kan till exempel ges till anställda som når ett specificerat produktionsmål eller till säljare som överskrider en fastställd kvot. Vissa företag ger rutinmässigt bonuslön till alla kvalificerade anställda under julhelgen.
En bonus är ofta direkt kopplad till prestation, som att generera mer försäljning eller motivera en produktionslinje att möta eller överskrida en kvot. Att veta att det finns en påtaglig ekonomisk belöning för ökad produktivitet kan vara precis den typ av motivation många anställda behöver. Arbetsgivare kan använda löftet om extra lön för att locka chefer att motivera sina underordnade mot ett specifikt mål. Ibland kan helt enkelt upprätthålla en olycksfri arbetsmiljö resultera i en prestationsbonus för arbetsledare och chefer.
Bonuslön kan också bero på ett företags övergripande ekonomiska framgång. Om ett företag har ett särskilt bra finansiellt kvartal kan anställda få en ekonomisk belöning för sitt hårda arbete. Arbetsgivare kan ofta generera en betydande mängd god vilja från sina anställda om företaget är villig att dela på rikedomen genom tillfälliga bonusar. Även om sådan lön inte alltid är möjlig, förbättrar idén att hårt arbete på fabriksgolvet kan erkännas av ägare och chefer ofta de anställdas moral.
För många människor är den vanligaste formen av extra lön en ”julbonus” i slutet av året. Detta beräknas ofta efter en anställds raka lön under en löneperiod, justerat för vissa avdrag. En semesterbonus är tänkt att vara en gest av uppskattning från ett företag till dess anställda för deras hårda arbete under året. För många anställda översätts denna bonus till gåvor till familjemedlemmar eller finansiering för en längre semester. Även om det aldrig finns några garantier när det gäller extra lön, anstränger många företag sig för att tillhandahålla minst en årlig bonuslön till sina ordinarie anställda.