En andra intervju är ett viktigt steg i ansökningsprocessen. Det indikerar att ett företag har tillräckligt med intresse för en sökande för att ringa tillbaka honom eller henne för att prata med andra beslutsfattande personal i företaget. Beroende på organisation kan ett erbjudande om anställning förlängas efter den andra intervjun, eller så kan en sökande bli ombedd att återkomma för en ny intervju. Målet med en andra intervju är att få fram mer information om den sökande, vanligtvis från ett annat perspektiv för att se om han eller hon kommer att passa in bra i företaget.
Det finns flera steg som en sökande måste gå igenom innan han tillfrågas till en andra intervju. Först måste den sökande skapa en stark ansökan som uppmuntrar företaget att be honom eller henne till en första intervju. Om den sökande klarar sig bra i denna intervju kommer personalen som utförde intervjun att rekommendera en andra. Det innebär att den sökande har gått igenom två nedskärningar, en för att fastställa grundläggande kvalifikationer genom granskning av ett CV och annat stödmaterial, och en för att avgöra om den sökande har potential eller inte.
Generellt är de personer som genomför en andra intervju högre upp i företagets livsmedelskedja. De tar de granskade sökande de intervjuar på största allvar, eftersom andra medlemmar i företaget tror att de sökande kan komma att prestera bra i företaget. Dessa anställda kan ställa en helt ny uppsättning frågor eller ställa nya utmaningar, eller så kan de gå igenom tidigare diskuterat material; varje intervjuare har lite olika stil och perspektiv på de sökande, och de sökande bör försöka komma ihåg detta.
Liksom vid en första intervju bör sökande som har kallats till en andra intervju förbereda sig. Att klä sig professionellt är ett måste, liksom att se till att ens utseende i allmänhet är snyggt och presentabelt. Det kan hjälpa att skapa en lista över potentiella intervjufrågor och granska dem, och om möjligt bör den sökande ta reda på mer om företaget och de specifika personer som utför intervjun. Detta säkerställer att den sökande är kunnig och det innebär att han eller hon kommer att ha kommentarer eller frågor under intervjun, visa intresse för jobbet och företaget.
Det är också en utmärkt idé att skriva tackkort efter en andra intervju. Sökande bör ta sig tid att tacka alla de personer de interagerat med, och de bör fråga en sekreterare för medlem av den administrativa personalen om hur man stavar namn, om de är osäkra. Tackkort behöver inte vara utarbetade eller överdrivet florida, men de bör förmedla äkta uppskattning.