Personalförmåner är de extrafunktioner eller förmåner en person får från sin arbetsgivare. Dessa förmåner kommer utöver grundlönen en anställd får i utbyte mot sitt arbete. Till exempel är några vanliga förmåner semesterersättning och personlig ledighet. Vissa typer av personalförmåner krävs enligt lag medan andra är frivilliga. Listan över lagstadgade personalförmåner varierar från plats till plats.
På många håll är arbetsgivarna skyldiga att tillhandahålla vissa personalförmåner. Till exempel är arbetsgivare på vissa platser skyldiga att betala vissa skatter till förmån för sina anställda. Ofta är arbetsgivare skyldiga enligt lag att också ha vissa typer av försäkringar. En arbetsgivare kan bli skyldig att ha en försäkring som ger täckning om en anställd till exempel skadas på jobbet. Ibland är arbetsgivare också skyldiga att ha en sjukförsäkring för att ge åtminstone en viss inkomst till anställda som blir funktionshindrade, även om funktionsnedsättningen inte är resultatet av en arbetsrelaterad skada.
Ofta tillhandahåller arbetsgivare förmåner som är utöver vad som krävs enligt lag. Arbetsgivare gör ofta detta eftersom bra förmånspaket hjälper dem att attrahera kvalificerade medarbetare. En person kan till exempel få liknande jobberbjudanden från två olika företag. Om lönen är ungefär densamma kan arbetskandidaten välja det företag som ger det bästa förmånspaketet. I vissa fall ses förmåner som så viktiga att en arbetssökande kan tänka sig att ta ett lägre betald jobb om personalförmånerna är mycket attraktiva.
För många människor är sjukvårdstäckning bland de mest önskvärda förmånerna. Det finns otaliga människor som inte har sjukvårdsskydd och måste betala ur egen ficka för läkar- och tandläkarbesök. En enstaka sjukhusvistelse, även för något relativt litet, har potential att kosta en oförsäkrad person en hel del i medicinska avgifter. Om en individ har en familj att ta hand om kan de potentiella kostnaderna bli ännu högre. Som sådan kan företag som erbjuder generösa medicinska förmåner ha lättare att attrahera och behålla anställda.
En annan efterfrågad personalförmån är semestertid. Många företag erbjuder betalda semesterdagar för anställda som har arbetat för dem under en betydande tid. Dessa dagar kan användas för alla ändamål som den anställde anser lämpliga. Han kan använda dem för att resa runt i världen eller till och med bara limpa hemma i sin pyjamas. Vissa företag erbjuder varje anställd ett visst antal dagar, medan andra ökar semestertiden i takt med att anställda får anställningstid.