Proses pemilihan perusahaan yang mengkhususkan diri dalam layanan Recruitment Process Outsourcing (RPO) didasarkan pada beberapa pertimbangan yang diambil dari kualitas spesifik yang dicari perusahaan dalam layanan rekrutmen tersebut. Layanan RPO adalah perusahaan yang merekrut karyawan atas nama perusahaan yang mungkin memerlukan layanan tersebut. Layanan RPO mungkin merekrut orang dari spesialisasi yang berbeda dan memasok mereka ke organisasi berdasarkan permintaan, atau mereka dapat secara khusus bekerja dengan organisasi untuk merekrut jenis bakat tertentu sesuai dengan kebutuhan perusahaan itu. Untuk itu, tips memilih layanan RPO terbaik akan didasarkan pada pertimbangan spesifik seperti cara layanan RPO yang dipertimbangkan menjalankan praktik bisnisnya.
Termasuk dalam pertimbangan untuk memilih layanan RPO terbaik adalah kemampuan penyedia layanan tersebut untuk secara efektif memeriksa latar belakang berbagai karyawan yang direkrutnya atas nama perusahaan. Faktor ini penting mengingat fakta bahwa kegagalan untuk memeriksa latar belakang tersebut dengan benar dapat menyebabkan situasi di mana perusahaan akan mempekerjakan seseorang yang sama sekali tidak cocok untuk pekerjaan itu, atau bahkan seseorang yang mungkin ilegal. Contohnya dapat dilihat di mana sekolah atau tempat penitipan anak mencari penyedia RPO untuk tujuan merekrut pekerja tempat penitipan anak atau guru. Dalam hal ini, latar belakang orang-orang seperti itu akan sangat berarti, terutama sejarah kriminal atau buruk yang mungkin mereka miliki, yang merupakan pertimbangan penting bagi orang-orang yang akan bekerja dengan anak-anak kecil. Dengan demikian, kemampuan layanan RPO untuk secara kompeten meneliti latar belakang karyawan akan menjadi pertimbangan bagi mereka yang mencari layanan RPO.
Pertimbangan lain yang akan membantu dalam pemilihan yang tepat dari layanan tersebut adalah kemampuan penyedia layanan untuk mencocokkan bakat yang tepat dengan pekerjaan yang sedang dipertimbangkan. Misalnya, jika sebuah perusahaan mencari supervisor dengan catatan yang terbukti dalam bisnis ritel, itu akan mencantumkan keterampilan khusus yang dibutuhkan orang tersebut dan mengharapkan penyedia RPO untuk memenuhi persyaratan dengan alasan. Artinya, perusahaan harus memoderasi permintaan mereka agar tidak meminta karyawan dengan kualitas manusia super yang tidak dapat diharapkan untuk diisi oleh karyawan dalam keadaan yang ditentukan. Di sisi lain, layanan RPO yang mampu memenuhi permintaan yang wajar secara kompeten akan dimasukkan dalam kemungkinan.