Gaji yang lebih tinggi adalah sesuatu yang diinginkan setiap pekerja. Memiliki gaji yang lebih tinggi dari gaji awal Anda diharapkan dalam waktu setidaknya satu tahun setelah memulai pekerjaan. Dalam beberapa pekerjaan, negosiasi gaji dapat dilakukan pada tahap wawancara awal. Dalam pekerjaan lain, Anda mungkin diharapkan untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi ketika Anda atau majikan merasa waktunya tepat. Ada beberapa tip dan teknik yang dapat mengarah pada negosiasi gaji yang sukses.
Langkah pertama adalah memberi tahu majikan Anda bahwa Anda ingin berbicara dengannya tentang masalah gaji Anda. Ini harus dilakukan dengan cara yang tidak konfrontatif, dan permintaan dapat dilakukan baik secara langsung atau melalui email. Jika majikan terbuka untuk permintaan Anda, maka dia mungkin berpikir bahwa negosiasi gaji adalah topik yang layak untuk didiskusikan.
Jika Anda merasa gaji Anda lebih tinggi, pastikan Anda melakukan riset. Lihat gaji pekerjaan yang serupa dengan gaji Anda. Cari tahu berapa banyak penghasilan seseorang yang melakukan pekerjaan yang sama seperti Anda di berbagai perusahaan lain. Anda dapat menggunakan informasi ini baik sebagai panduan maupun sebagai alat tawar-menawar.
Buatlah daftar alasan mengapa Anda merasa pantas mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Ini dapat mencakup perubahan dalam peran pekerjaan Anda. Anda mungkin telah diberi lebih banyak pekerjaan daripada yang semula ditentukan pada wawancara awal Anda, misalnya. Pekerjaan Anda sekarang mungkin termasuk melatih staf lain. Anda mungkin merasa bahwa pekerjaan Anda telah memberikan kontribusi keuntungan bagi perusahaan yang tidak akan terjadi tanpa Anda.
Keterampilan Anda mungkin juga menjadi faktor saat menegosiasikan gaji yang lebih tinggi. Anda mungkin pernah mengikuti pelatihan atau kursus pendidikan baik di dalam maupun di luar perusahaan. Keterampilan ekstra yang Anda peroleh ini harus dibawa dalam negosiasi dan dilihat dalam konteks peran pekerjaan Anda saat ini atau di masa depan.
Bersikaplah realistis dalam ekspektasi gaji Anda. Pekerjaan Anda saat ini mungkin memiliki banyak manfaat, seperti rencana medis. Manfaat ini mungkin tidak tersedia di perusahaan lain dan harus dianggap sebagai bagian dari gaji Anda. Beberapa rencana tunjangan perusahaan bernilai ribuan di atas gaji moneter yang sebenarnya, dan ini dapat diajukan oleh pemberi kerja selama negosiasi.
Negosiasi adalah semua tentang kedua belah pihak merasa seolah-olah mereka telah memperoleh dalam beberapa cara. Dengan tidak berfokus secara khusus pada uang, Anda membiarkan diri Anda terbuka untuk negosiasi yang lebih luas. Ini dapat mencakup peran pekerjaan di masa depan dan promosi dalam perusahaan. Saat menegosiasikan gaji yang lebih tinggi, tetap tenang dan kendalikan situasi. Majikan Anda telah menganggap Anda cukup serius untuk bernegosiasi dan akan tertarik dengan apa yang Anda katakan.
Setelah tawaran dibuat, luangkan waktu untuk memikirkannya, dan pikirkan jangka panjang. Jangan melompat pada kenaikan gaji pertama yang disebutkan. Jika negosiasi telah berhasil bagi kedua belah pihak, pastikan bahwa negosiasi itu dilakukan secara tertulis.
Faktor terbesar bagi karyawan yang meminta gaji lebih tinggi adalah ketakutan akan penolakan. Jika Anda telah melakukan riset dan tahu bahwa Anda pantas mendapatkan gaji yang lebih tinggi, maka negosiasi diperlukan. Majikan bisa mengatakan ya atau tidak. Jika jawabannya tidak, mungkin inilah saatnya untuk membawa keahlian Anda kepada seseorang yang akan lebih menghargainya.