Untuk mengajukan keluhan dewan tenaga kerja, tentukan apakah Anda berhak mengajukan keluhan, kirimkan keluhan ke lembaga pemerintah yang benar, dan pastikan bahwa keluhan diajukan dalam waktu yang diizinkan. Undang-undang, aturan, dan peraturan ketenagakerjaan rumit dan berbeda-beda di setiap yurisdiksi, jadi Anda harus meneliti undang-undang di wilayah Anda. Sebelum mengajukan keluhan, pertimbangkan untuk menyewa pengacara yang berspesialisasi dalam undang-undang perburuhan untuk membantu Anda dalam prosesnya.
Mengajukan keluhan dewan tenaga kerja berbeda dengan mengajukan gugatan di pengadilan karena wewenang atau yurisdiksi dewan tenaga kerja terbatas. Dewan tenaga kerja adalah lembaga pemerintah, dan wewenangnya ditentukan dalam undang-undang yang membentuk lembaga tersebut. Misalnya, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) adalah lembaga pemerintah AS, dan tujuannya adalah untuk mencegah dan memperbaiki praktik perburuhan yang tidak adil. NLRB, bagaimanapun, tidak dapat mendengar keluhan dari pegawai pemerintah, pegawai maskapai penerbangan, atau pegawai sekolah agama.
Selanjutnya, undang-undang mungkin tidak mengizinkan karyawan tertentu untuk mengajukan keluhan dewan tenaga kerja. Misalnya, karyawan yang diklasifikasikan sebagai supervisor, kontraktor independen, dan buruh tani tidak boleh mengajukan keluhan kepada NLRB. Inilah sebabnya mengapa Anda harus mengetahui apakah Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan perlindungan di bawah undang-undang perburuhan di yurisdiksi Anda.
Selanjutnya, tentukan di mana Anda harus mengajukan keluhan dewan tenaga kerja Anda. Dewan tenaga kerja biasanya memiliki yurisdiksi atas wilayah tertentu. Setelah menemukan dewan tenaga kerja yang sesuai untuk wilayah Anda, hubungi dewan untuk menanyakan apakah dewan tersebut menyediakan formulir khusus untuk mengajukan keluhan. Anda juga harus menanyakan apakah ada aturan dan prosedur lokal untuk mengajukan keluhan.
Mengajukan keluhan dewan perburuhan sangat sensitif terhadap waktu. Dengan kata lain, undang-undang mungkin mengharuskan karyawan untuk mengajukan keluhan dalam jangka waktu tertentu. Misalnya, undang-undang di AS mengharuskan seorang karyawan untuk mengajukan keluhan kepada dewan tenaga kerja dalam waktu enam bulan sejak karyawan tersebut mengetahui pelanggaran hukum yang dilakukan oleh majikan. Kegagalan untuk mengajukan pengaduan dalam waktu yang diizinkan dapat mengakibatkan dewan tenaga kerja menolak untuk mendengarkan pengaduan.
Seorang pengacara dapat membantu Anda mengajukan keluhan dewan tenaga kerja dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses. Meskipun Anda dapat menghemat uang dengan tidak menyewa pengacara, Anda menghadapi peluang lebih besar untuk membuat kesalahan. Selain itu, Anda mungkin tidak memiliki cukup waktu untuk meneliti hukum yang berlaku untuk situasi Anda dengan benar.