Sementara pelatihan kerja sangat bervariasi menurut profesi, karena globalisasi meningkatkan pasar internasional, pelatihan kerja internasional dapat diperoleh untuk sebagian besar profesi. Pelatihan kerja internasional dapat diperoleh dengan bekerja dengan perusahaan internasional, bepergian, atau melalui penelitian dan akreditasi. Kualitas profesi non-spesifik yang akan membantu orang bekerja dalam bisnis internasional termasuk kesadaran budaya dan keragaman, kelas bahasa, dan pemahaman hukum dan peraturan berbasis lokasi.
Mendapatkan pelatihan kerja internasional yang sesuai seringkali tergantung pada industri atau profesi. Pelatihan khusus seringkali diperlukan untuk profesi yang terkait langsung dengan undang-undang atau peraturan. Dokter, misalnya, seringkali harus lulus tes tambahan dan menjalani pelatihan berbasis lokasi tambahan saat berpindah negara. Akuntan juga harus mengetahui peraturan lokal dan persyaratan pelaporan saat beroperasi dengan perusahaan internasional.
Magang internasional, pekerjaan, atau peluang sukarelawan memberikan kemampuan untuk bekerja di perusahaan atau lingkungan internasional, memberikan pelatihan di tempat kerja. Pelatihan di tempat kerja memungkinkan perluasan pengetahuan terkait pekerjaan ke dalam situasi kerja praktis. Pelatihan dapat dilakukan secara formal atau informal melalui pengalaman. Oleh karena itu, mereka yang bekerja di perusahaan internasional atau dengan rantai pasokan internasional dapat belajar sambil melakukan.
Cara lain untuk mendapatkan pelatihan kerja internasional adalah melalui perjalanan. Bepergian dan belajar tentang budaya dan keragaman lokal dapat mempersiapkan individu untuk menghadapi tantangan bekerja dalam tim antarbudaya. Meskipun soft skill ini mungkin tidak dianggap sebagai pelatihan kerja di masa lalu, kebutuhan akan tim lintas budaya yang efektif sering kali membuat keterampilan ini berguna dalam lingkungan kerja internasional. Banyak program universitas mendorong studi di luar negeri atau gap year untuk tujuan ini.
Bagi mereka yang tidak bisa bepergian, ada seminar, buku, dan program gelar yang dimodelkan seputar kesadaran dan keragaman antarbudaya. Bisnis mungkin tampak diperhitungkan dan matematis, tetapi sebagian besar didasarkan pada interaksi antara orang-orang, dan kepekaan budaya, kesadaran, dan perayaan dapat menjadi alat yang membantu dalam proses ini. Oleh karena itu, kelas kesadaran keragaman dan lintas budaya merupakan bentuk pelatihan kerja internasional. Segmen pelatihan yang tersedia meliputi relokasi ekspatriat, pembangunan tim antarbudaya, dan segmen kesadaran berbasis budaya.
Banyak program gelar dan sertifikasi tersedia untuk membantu siswa memperoleh pelatihan kerja internasional. Program gelar seperti MBA dalam bisnis internasional berfokus pada penyediaan pekerjaan internasional bagi siswa. Program pembelajaran online dan pelatihan bisnis dan eksekutif juga tersedia.
Bentuk lain dari pelatihan kerja internasional tidak langsung adalah penguasaan bahasa. Meskipun banyak bisnis internasional dilakukan dalam bahasa Inggris, pengetahuan bahasa lain dapat mengungkap wawasan budaya dan meningkatkan pemahaman. Berbicara bahasa lain juga dapat memudahkan proses pengumpulan informasi dalam prosiding internasional.