Cara terbaik untuk melawan pemberitahuan pemecatan tergantung pada alasan argumen Anda. Jika Anda yakin bahwa pemberitahuan tersebut tidak ditujukan untuk Anda, masalah tersebut dapat diselesaikan dengan menghubungi orang yang mengirim surat tersebut. Jika tidak, Anda dapat mengikuti proses banding jika ada yang diuraikan dalam pemberitahuan atau di buku pegangan karyawan Anda. Jika penyebab pemecatan melibatkan masalah hukum, Anda mungkin perlu menghubungi agen pemerintah atau pengacara ketenagakerjaan.
Kesalahan memang terjadi, terutama di perusahaan besar. Jika Anda menerima pemberitahuan pemecatan dan rinciannya tampak sangat aneh, ada kemungkinan surat itu dikirim ke orang yang salah. Jika dikirim dari seseorang di situs lain, Anda harus membagikannya dengan supervisor di tempat atau kepala sumber daya manusia Anda. Bersama-sama, Anda berdua harus menghubungi orang yang mengirim pemberitahuan pemecatan dan memberi tahu dia bahwa Anda yakin dia melakukan kesalahan.
Pemberitahuan pemecatan Anda mungkin berisi perincian tentang apa yang harus Anda lakukan jika Anda ingin mengajukan banding atas keputusan tersebut, atau ini dapat diuraikan dalam buku pegangan karyawan Anda. Pastikan Anda secara eksplisit mengikuti instruksi tersebut. Jangan biarkan tenggat waktu berlalu dan pastikan Anda berkomunikasi dengan individu atau departemen yang ditentukan.
Sementara itu, Anda harus mulai mempersiapkan pertahanan Anda. Tinjau kembali pemberitahuan pemecatan Anda dengan cermat dan bandingkan dengan buku pegangan perusahaan Anda atau dokumen lain yang menguraikan disiplin dan kebijakan pemecatan perusahaan. Juga kumpulkan bukti apa pun yang Anda yakini akan membantu Anda mendukung argumen Anda, termasuk pernyataan dari rekan kerja Anda.
Ada beberapa alasan mengapa Anda tidak dapat diberhentikan secara hukum. Ini akan bervariasi tergantung pada yurisdiksi Anda, tetapi contoh umum termasuk diskriminasi, pembalasan karena berpartisipasi dalam program pengungkapan rahasia, dan penolakan untuk berpartisipasi dalam kegiatan kriminal. Jika Anda yakin bahwa Anda dipecat karena alasan ilegal, mungkin ada lembaga pemerintah yang akan campur tangan. Jika demikian, kunjungi agen tersebut baik secara langsung atau kunjungi situs webnya untuk menentukan cara mengajukan keluhan.
Jika tidak ada lembaga pemerintah untuk membantu Anda atau jika Anda yakin bahwa pemberitahuan pemecatan merupakan pelanggaran kontrak, Anda harus menghubungi pengacara ketenagakerjaan. Ini adalah profesional hukum yang berspesialisasi dalam kasus perburuhan dan pekerjaan. Jangan terhalang karena Anda menganggap itu akan mahal. Anda mungkin dapat menemukan pengacara yang akan menawarkan konsultasi gratis kepada Anda dan, jika dipertahankan, dia dapat menangani kasus Anda berdasarkan kemungkinan.