Salah satu langkah awal untuk menjadi polisi adalah lulus ujian tertulis perwira polisi. Departemen kepolisian berusaha untuk menghindari pilih kasih saat merekrut, jadi ujian tertulis petugas polisi akan menyaring mereka yang tidak memenuhi syarat atas dasar yang murni objektif. Dalam kebanyakan kasus, ujian petugas polisi adalah tes pilihan ganda. Sangat mudah untuk menilai dan menilai; jadi, ini dianggap sebagai cara yang adil untuk menyaring calon perwira.
Untuk posisi entry-level, ujian petugas polisi tidak mengasumsikan bahwa kandidat mengetahui aturan atau prosedur kepolisian. Namun, kandidat diharapkan untuk menganalisis situasi seperti yang akan dilakukan seorang perwira polisi. Pertanyaan biasanya akan mengevaluasi bagaimana kandidat berpikir dan bagaimana dia bernalar.
Sebagian besar pertanyaan adalah pertanyaan berbasis bacaan. Mereka menyertakan informasi yang diperlukan untuk menjawab pertanyaan dengan benar. Misalnya, pertanyaan berbasis bacaan akan memberikan aturan atau undang-undang tertentu, jika penting untuk dijawab dengan benar. Kandidat potensial harus memiliki kemampuan membaca dan menerapkan aturan serta menjawab pertanyaan berdasarkan analisis tersebut. Ada beberapa bentuk pertanyaan berbasis bacaan: pertanyaan tentang fakta, pertanyaan tentang kesimpulan, pertanyaan yang mengharuskan kandidat untuk memilih di antara beberapa tindakan yang berbeda, dan pertanyaan yang meminta kandidat untuk menilai perilaku orang lain.
Beberapa pertanyaan pada ujian perwira polisi adalah pertanyaan yang melibatkan penilaian praktis. Pertanyaan-pertanyaan ini memberikan kandidat pola fakta, kemudian membuat kandidat membuat keputusan di tempat untuk jenis tindakan yang harus diambil. Akal sehat dan penilaian yang sangat baik, seperti jenis yang digunakan dalam konflik polisi yang sebenarnya, harus digunakan.
Karena petugas polisi harus dapat berkomunikasi secara efektif, ada pertanyaan yang berhubungan dengan tata bahasa dan ekspresi. Dalam kehidupan nyata, seorang perwira polisi harus menulis laporan secara terorganisir dan logis tanpa ruang untuk salah tafsir; akibatnya, ujian diarahkan untuk mengidentifikasi kandidat dengan keterampilan yang baik di bidang ini. Ada beberapa bentuk pertanyaan yang dapat mencakup: memilih kalimat dalam kelompok yang tata bahasanya salah, memilih kalimat terbaik, menyusun ulang kalimat yang canggung, dan memilih urutan kalimat yang logis.
Terakhir, ujian petugas polisi mungkin memiliki beberapa pertanyaan tentang mengisi formulir polisi, membaca peta, mengandalkan pengamatan dan memori, matematika, analogi, dan pengkodean. Kemungkinan pertanyaan-pertanyaan itu tergantung pada kotamadya. Penting untuk membaca pertanyaan dengan cermat, dan kemudian mencoba menjawabnya dengan benar.
Sebelum seorang calon diterima di akademi kepolisian, ia juga harus melewati berbagai rintangan lainnya. Ini termasuk wawancara lisan dan ujian berbasis video. Masing-masing dirancang untuk menyaring kandidat dan menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Wawancara lisan adalah cara yang baik bagi dewan polisi untuk mengukur pengetahuan kandidat, kemampuan menganalisis, memecahkan masalah, menunjukkan kerja tim dan keterampilan interpersonal, dan menyoroti kejujuran, motivasi, dan ketenangan kandidat. Ujian berbasis video mengharuskan kandidat untuk menonton video dan kemudian merespons seperti yang mereka lakukan dalam kehidupan nyata terhadap situasi tersebut.
Pemeriksaan kesehatan dan pemeriksaan kinerja fisik juga akan menjadi bagian dari proses tersebut. Mereka langsung dan mengukur tingkat kesehatan dan aktivitas kandidat. Mereka dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang tidak akan mampu menanggapi secara fisik sifat berat menjadi seorang perwira polisi.