Tes penilaian adalah tes atau evaluasi sederhana dan praktis yang membantu menentukan keterampilan, bakat, dan kemampuan umum seseorang. Ada sejumlah pengaturan berbeda di mana tes penilaian digunakan, mulai dari tes sekolah dasar hingga penilaian yang berkaitan dengan penempatan kerja dan bahkan tunjangan pemerintah. Berikut adalah beberapa contoh dari berbagai jenis tes penilaian yang mungkin dihadapi seseorang selama hidupnya.
Hampir setiap orang akan mengalami beberapa tes penilaian skolastik selama bertahun-tahun. Prosesnya sering dimulai dengan tes bakat ketika seorang anak masih relatif muda. Penilaian dasar ini membantu mengidentifikasi bidang-bidang di mana anak menunjukkan kemampuan yang kuat serta bidang-bidang yang kinerjanya rata-rata atau di bawah rata-rata untuk usia dan kelas anak. Banyak yurisdiksi sekolah memanfaatkan hasil tes ini untuk meningkatkan kurikulum dan menawarkan siswa pendidikan yang lebih komprehensif.
Tes skolastik berlanjut ke situasi pembelajaran yang lebih tinggi. Perguruan tinggi dan universitas menggunakan tes penilaian yang diambil sebelum masuk untuk memastikan siswa memenuhi syarat untuk memasuki program studi tertentu. Tes-tes ini biasanya dilakukan sebelum individu lulus dari sekolah menengah tetapi sebelum menerima penerimaan masuk ke perguruan tinggi atau universitas.
Sebagai bagian dari persiapan memasuki dunia kerja, banyak siswa menjalani apa yang dikenal sebagai tes penilaian karir. Tes jenis ini membantu mencocokkan basis pengetahuan, bakat, kepribadian, dan preferensi individu siswa dengan kemungkinan pilihan karir. Sementara tes penilaian ini tidak mudah, mereka sering dapat membantu individu mempertimbangkan pilihan karir yang dia mungkin tidak memikirkan sebaliknya.
Setelah pendidikan formal selesai, orang-orang kemungkinan besar akan menjalani tes penyaringan pekerjaan. Konfigurasi sebenarnya dari jenis tes penilaian ini akan bervariasi antara pemberi kerja dan juga dari satu industri ke industri lainnya. Seringkali, tes ketenagakerjaan berusaha untuk tidak hanya menilai jumlah pengetahuan yang dimiliki pelamar, tetapi juga jenis keterampilan orang dan kebiasaan kerja yang mungkin ditunjukkan oleh pelamar. Dalam arti tertentu, tes penyaringan pekerjaan juga bertindak sebagai tes penempatan, yang akan membantu menentukan apakah pelamar tepat untuk posisi tertentu di dalam perusahaan.
Pengujian penilaian tidak berakhir setelah pelamar mendapatkan pekerjaan pertama itu. Sepanjang perjalanan karir apa pun, akan ada peluang untuk kemajuan. Seringkali, tes penilaian dari beberapa jenis digunakan untuk menentukan apakah individu memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengamankan promosi. Salah satu manfaat dari tes ini adalah karyawan dapat menggunakan hasilnya untuk mengidentifikasi area di mana ada kebutuhan untuk memperluas keahlian dan basis pengetahuan untuk mendapatkan promosi di kemudian hari.
Ada banyak jenis tes penilaian lain yang mungkin dihadapi seseorang selama bertahun-tahun. Tes kebugaran fisik seringkali diperlukan sebelum diizinkan untuk bersaing dalam acara olahraga. Penilaian biasanya dilakukan untuk memastikan bahwa warga negara memenuhi persyaratan untuk masuk ke beberapa jenis program dukungan yang ditawarkan oleh lembaga pemerintah. Klub dan organisasi serupa biasanya menilai anggota potensial sebelum mengizinkan pelamar untuk bergabung. Terlepas dari pengaturannya, ada kemungkinan besar bahwa beberapa jenis penilaian atau tes penyaringan akan dilakukan.