Perusahaan yang memproduksi produk memiliki berbagai macam posisi karyawan di setiap tahap proses manufaktur. Pekerjaan manufaktur berkisar dari posisi manajerial hingga pemeliharaan gedung. Meskipun setiap perusahaan memiliki kebutuhan khusus sendiri, beberapa pekerjaan yang diperlukan di area produksi mungkin adalah insinyur, teknisi, dan perakit. Banyak perusahaan memiliki departemen penelitian dan pengembangan atau desain, perwakilan penjualan, atau departemen khusus lainnya. Pekerjaan mungkin permanen dengan manfaat, sementara, kontrak kerja tanpa manfaat, atau dinegosiasikan secara berbeda.
Mayoritas pekerja di sektor manufaktur adalah pekerja produksi. Orang-orang dapat melakukan pekerjaan manufaktur ini dalam gaya jalur perakitan atau oleh pekerja di sel atau stasiun kerja individu, tergantung pada jenis produk dan kebutuhan perusahaan. Umumnya, karyawan entry level membuat produk dengan dukungan departemen lain, seperti teknisi, material handler, dan supervisor.
Jenis staf teknis yang dibutuhkan untuk dukungan tergantung pada proses manufaktur perusahaan. Produsen elektronik membutuhkan teknisi dengan keterampilan yang berbeda dari produsen pakaian. Beberapa pekerjaan teknisi untuk perusahaan manufaktur termasuk teknisi kalibrasi, teknisi perbaikan, dan teknisi kualitas. Di perusahaan kecil, pekerja dapat melakukan lebih dari satu pekerjaan dan teknisi dapat merangkap sebagai supervisor departemen atau melakukan pekerjaan penting lainnya.
Pengawasan adalah pekerjaan manufaktur lain yang bervariasi tergantung pada kebutuhan perusahaan. Seringkali supervisor atau pemimpin adalah pekerja yang menerima tanggung jawab untuk memimpin pekerja yang ditugaskan. Sebagian besar perguruan tinggi teknik menawarkan kursus untuk sertifikat atau gelar associate dalam pengawasan. Di perusahaan yang lebih besar, penyelia tidak mengerjakan produk tetapi berkonsentrasi untuk memastikan bahwa produksi mengalir dengan lancar dan tujuan perusahaan tercapai.
Pekerjaan personel pendukung lainnya termasuk pemeliharaan, penanganan material, kualitas, dan departemen lain. Di beberapa fasilitas, material handler adalah bagian dari departemen pengiriman dan penerimaan, tetapi beberapa perusahaan menugaskan pekerjaan tersebut kepada supervisor lini atau pekerja. Berbagai faktor menentukan ukuran dan ruang lingkup departemen kualitas atau bahkan jika suatu perusahaan membutuhkannya. Di perusahaan besar atau perusahaan yang produknya sangat diatur oleh pemerintah atau otoritas lain, departemen kualitas mungkin membutuhkan banyak karyawan yang sangat terlatih. Banyak perusahaan kecil tidak memiliki departemen kualitas.
Kelompok lain dari pekerjaan manufaktur khusus melibatkan pelatihan karyawan. Banyak perusahaan tidak mempekerjakan pelatih dan mengharuskan salah satu pekerjanya merangkap sebagai pelatih. Perusahaan lain memiliki staf pelatih. Pelatih umumnya mengajarkan pekerja proses manufaktur yang tepat, seperti teknik dan persyaratan khusus; masalah keselamatan, seperti masalah keselamatan umum dan penggunaan peralatan yang tepat; dan teknik manufaktur, seperti manufaktur LEAN dan persyaratan ISO.
Departemen pendukung lainnya termasuk personel kantor, staf manajerial, personel teknik dan pengembangan produk, dan lain-lain. Dalam beberapa pekerjaan manufaktur, departemen penjualan bekerja sama dengan pekerja lini sedangkan di perusahaan lain mereka adalah dua departemen independen. Terkadang staf pendukung bekerja di dalam sebuah departemen. Contohnya adalah operator mesin kontrol numerik komputer (CNC) yang bergantung pada orang penyetel untuk menyiapkan mesin dan pemrogram CNC untuk menulis kode mesin.
Pekerjaan manufaktur tersedia di bidang apa pun yang menghasilkan produk. Beberapa contoh industri yang sangat beragam ini termasuk industri makanan; plastik; peralatan mobil, kelautan, atau kedirgantaraan; dan peralatan rekreasi, seperti peralatan permainan, olahraga, atau hobi. Seseorang yang mencari pekerjaan manufaktur harus memilih pekerjaan di industri yang menarik baginya serta memilih proses pekerjaan di mana dia terampil. Sering kali kemampuan fisik seseorang menentukan pekerjaan mana yang mampu dia lakukan. Misalnya, pekerjaan yang mengharuskan seseorang mengangkat barang berat mungkin mustahil bagi sebagian orang.