Penghancuran serikat pekerja adalah praktik di mana sebuah perusahaan mencoba untuk mengganggu tenaga kerja terorganisir di fasilitasnya. Taktik ini datang dalam berbagai bentuk, dengan berbagai tingkat legalitas, dan perusahaan yang terlibat dalam pembubaran serikat pekerja menghadapi risiko paparan publik, yang bisa sangat merusak citra mereka. Saat ini, penghilangan serikat pekerja adalah bisnis besar, dengan perusahaan konsultan eksklusif menawarkan layanan mereka kepada perusahaan yang ingin mengganggu kerja terorganisir.
Ada dua bentuk dasar dari union busting. Pertama, perusahaan bekerja untuk mencegah pekerjanya berorganisasi atau bergabung dengan serikat pekerja, dengan tujuan menjaga agar perusahaan bebas dari serikat pekerja. Di sisi lain, sebuah perusahaan mencoba untuk melemahkan serikat yang ada untuk membuatnya kurang kuat. Meskipun serikat pekerja mungkin tidak diusir sepenuhnya, serikat itu mungkin sangat lemah sehingga pada dasarnya tidak berguna.
Alasan untuk aktivitas serikat pekerja adalah bahwa serikat pekerja dianggap buruk bagi bisnis. Serikat pekerja cenderung mendorong upah yang lebih tinggi, langkah-langkah keamanan yang lebih besar, tunjangan yang lebih baik, jam kerja yang lebih pendek, dan manfaat lain bagi anggotanya, dan begitu serikat pekerja aktif, perlindungannya sering kali meluas ke semua karyawan, bahkan mereka yang belum bergabung dengan serikat pekerja. Tempat kerja berserikat diyakini lebih mahal bagi perusahaan yang menjalankannya, dan perusahaan mengeluh bahwa serikat pekerja membatasi kemampuan mereka untuk melakukan bisnis.
Dari perspektif serikat pekerja dan pekerja yang ingin berorganisasi, serikat pekerja penting karena melindungi hak-hak mereka dan memungkinkan mereka untuk berunding sebagai kelompok untuk keuntungan tertentu, yang dapat berkisar dari keamanan dasar hingga upah yang lebih baik. Serikat pekerja dapat menggunakan berbagai alat untuk bernegosiasi atas nama anggotanya, jadi tidak mengherankan jika mengetahui bahwa penghancur serikat pekerja memiliki repertoar yang sama besarnya.
Karena upaya untuk membatasi serikat pekerja biasanya ilegal, penghilangan serikat pekerja modern seringkali sangat halus. Banyak perusahaan berfokus pada melemahkan dukungan untuk serikat pekerja dari dalam, terkadang melalui kampanye propaganda, agen yang ditempatkan dengan baik, atau tekanan dari penyelia dan pejabat tinggi perusahaan. Perusahaan mungkin juga mempersulit serikat pekerja untuk mendistribusikan materi, dan mereka mungkin memiliki kebijakan de facto untuk memecat siapa saja yang menyarankan agar pekerja berorganisasi dan bergabung dengan serikat pekerja, meskipun faktanya ini ilegal.
Serikat pekerja sangat rentan terhadap praktik pembubaran serikat pekerja selama pemogokan, bahkan ketika perusahaan telah bersikap ramah serikat pekerja sebelumnya. Munculnya pemogokan dapat menyebabkan perusahaan mempertimbangkan seperti apa hidup tanpa serikat pekerja, dan sebagai akibatnya mungkin melibatkan jasa perusahaan yang dapat membantu melemahkan serikat pekerja dalam negosiasi pemogokan, dan seterusnya. Beberapa perusahaan bahkan menawarkan kesepakatan yang menyatakan bahwa jika perusahaan tidak maju dalam negosiasi, perusahaan tersebut tidak akan diminta untuk membayar jasa perusahaan penghancur serikat pekerja.