Undang-undang perlindungan poligraf karyawan adalah undang-undang federal Amerika Serikat yang diberlakukan pada tahun 1988 untuk mencegah tes pendeteksi kebohongan yang tidak beralasan bagi calon atau karyawan saat ini dari bisnis swasta. Standar ketat diatur dalam undang-undang yang menguraikan kapan pemeriksaan poligraf dapat dilakukan dan dalam keadaan apa. Undang-undang perlindungan poligraf karyawan memberikan pengecualian hukum bagi perusahaan swasta yang melakukan pekerjaan kontrak tertentu untuk pemerintah dan untuk perusahaan yang membuat atau mendistribusikan zat yang dikendalikan.
Di bawah undang-undang perlindungan poligraf karyawan, perusahaan swasta mungkin tidak mewajibkan pelamar kerja untuk menjalani tes pendeteksi kebohongan sebagai syarat kerja dengan perusahaan. Pengecualian ada untuk perusahaan yang memberikan layanan keamanan kepada lembaga pemerintah dan karyawan kontrak yang bekerja dalam posisi yang melindungi kesehatan dan keselamatan publik, seperti pekerja pembangkit listrik. Perusahaan yang memproduksi atau menjual obat-obatan yang dianggap zat yang dikendalikan di AS mungkin juga diminta untuk mengikuti pemeriksaan poligraf sebagai alat skrining pra-kerja.
Setelah seorang karyawan dipekerjakan di sebuah bisnis swasta, undang-undang mengizinkan majikan untuk meminta tes pendeteksi kebohongan jika karyawan tersebut dicurigai melakukan penggelapan atau pencurian lainnya. Namun, langkah-langkah yang tepat harus diikuti dalam situasi seperti ini. Majikan harus menjelaskan secara tertulis dasar penyelidikan, jumlah kerugian dan mengapa karyawan tersebut menjadi tersangka dalam kejahatan tersebut.
Karyawan berhak untuk diberitahu tentang alasan poligraf dan di mana poligraf akan dilakukan setidaknya 48 jam sebelum tes. Pengujian yang sebenarnya umumnya membutuhkan waktu setidaknya 90 menit untuk dianggap dapat diandalkan. Selama setiap langkah proses, hak-hak karyawan harus dijelaskan, dan dia harus menerima salinan semua dokumen yang berkaitan dengan pemeriksaan poligraf dan alasan majikan untuk itu.
Tes pendeteksi kebohongan mengukur detak jantung, pernapasan, dan keluaran keringat seseorang. Pemeriksa pertama-tama menggunakan serangkaian pertanyaan latihan yang dirancang untuk menyebabkan stres atau reaksi netral untuk membuat pengukuran dasar tentang bagaimana subjek pengujian merespons kebohongan atau kebenaran. Pendukung tes pendeteksi kebohongan percaya bahwa seseorang berada di bawah tekanan ketika dia berbohong, dan stres dapat diukur dengan instrumen poligraf. Yang lain percaya bahwa beberapa orang dapat membodohi ujian karena mereka tidak memiliki rasa moralitas.
Ketentuan dalam undang-undang perlindungan poligraf karyawan memberikan pelamar kerja dan karyawan saat ini hak-hak tertentu jika ada bagian dari hukum yang dilanggar. Misalnya, mereka dapat mengajukan keluhan ke Departemen Tenaga Kerja AS, lembaga yang ditugasi menegakkan undang-undang dan mendenda pelanggar. Seorang karyawan juga dapat mengajukan gugatan terhadap perusahaan jika pelanggaran dapat dibuktikan. Dia dapat meminta untuk dipekerjakan kembali sebagai karyawan dan meminta pembayaran upah yang hilang jika dia dipecat sebagai akibat dari pelanggaran undang-undang perlindungan poligraf karyawan.