Transfer intra-perusahaan adalah proses yang melibatkan perpindahan atau pemindahan karyawan dari satu lokasi ke lokasi lain dalam daftar lokasi yang dioperasikan perusahaan saat ini. Beberapa jenis karyawan yang berbeda mungkin terlibat dalam jenis transfer ini, termasuk eksekutif kunci, manajer, atau bahkan karyawan yang dipilih untuk membantu membuka lokasi baru atau berpartisipasi dalam jangka panjang dalam proyek yang berbasis di kantor atau fasilitas yang berbeda. Kadang-kadang, jenis transfer pekerjaan ini melibatkan pemindahan karyawan dari satu bagian negara ke bagian lain, tetapi mungkin juga melibatkan pemindahan karyawan ke fasilitas yang berlokasi internasional.
Dasar-dasar transfer intra-perusahaan melibatkan tidak lebih dari penugasan kembali karyawan ke fasilitas fisik baru yang dioperasikan oleh pemberi kerja. Jenis kegiatan ini terjadi di banyak industri yang berbeda. Misalnya, manajer restoran yang sukses yang terkait dengan rantai nasional dapat ditugaskan kembali untuk mengambil alih pengelolaan restoran lain yang dimiliki oleh rantai itu, seringkali dalam upaya untuk meningkatkan model bisnis dan profitabilitas restoran yang baru ditugaskan itu. Perusahaan besar juga dapat mengirim eksekutif berbakat yang telah berhasil di satu wilayah perusahaan ke wilayah yang kurang berhasil, dengan harapan dapat merangsang pertumbuhan dan produktivitas di wilayah tersebut. Biasanya, ada alasan khusus untuk transfer intra-perusahaan, baik untuk menyelamatkan bisnis di area produksi rendah, atau untuk meluncurkan operasi baru menggunakan bakat terbaik yang dapat diberikan perusahaan.
Sementara proses transfer intra-perusahaan domestik relatif sederhana, mengelolanya secara internal memerlukan langkah-langkah tambahan. Dengan transfer domestik, perusahaan biasanya membantu karyawan dalam upaya relokasi, mengamankan tempat tinggal dan membayar biaya pindah. Perubahan internal dalam proses akuntansi dan pencatatan karyawan dengan lokasi berbeda diatur dengan mudah. Sebaliknya, pemindahan antar perusahaan ke lokasi internasional mungkin memerlukan langkah-langkah tambahan seperti mendapatkan izin kerja pemindahan perusahaan, membantu karyawan memperoleh paspor, dan secara umum memastikan pemindahan tersebut sesuai dengan peraturan pemerintah yang mungkin berlaku.
Manfaat dari transfer intra-perusahaan sering kali mencakup kemampuan untuk menempatkan karyawan kunci pada posisi yang memungkinkan pertumbuhan profesional berkelanjutan untuk kepentingan karyawan dan perusahaan. Misalnya, seorang eksekutif junior yang berkinerja baik dalam satu posisi dapat ditawari promosi untuk mengambil alih tanggung jawab manajemen yang serupa di wilayah yang baru dikembangkan, atau mungkin kesempatan untuk mengambil alih pengelolaan wilayah yang bermasalah, berdasarkan kemampuannya. pertunjukan. Dalam situasi terbaik, transfer intra-perusahaan memungkinkan bisnis untuk mempertahankan karyawan berharga yang saat ini dikejar oleh pesaing yang menawarkan sejumlah insentif, sementara juga menawarkan karyawan tersebut kesempatan untuk mengembangkan keterampilannya tanpa harus mencari pekerjaan. di tempat lain.