Serikat tukang pipa adalah organisasi yang mewakili tukang pipa dalam negosiasi dengan pengusaha. Meskipun tukang pipa tidak perlu menjadi bagian dari serikat pekerja untuk dapat bekerja, mereka dapat memperoleh lebih banyak perlindungan dan manfaat dengan bergabung dengan cabang serikat pekerja pipa setempat. Mereka mungkin juga dapat mengakses pekerjaan di tempat kerja serikat pekerja yang mungkin tidak tersedia. Salah satu contoh penting dari penyatuan pipefitter adalah United Association of Plumbers and Pipefitters, yang didirikan pada tahun 1889 dan mencakup Amerika Serikat dan Kanada.
Pipefitters melakukan berbagai macam pekerjaan yang melibatkan peletakan dan pemeliharaan pipa dan peralatan terkait. Pipefitter menjalani pelatihan ekstensif agar dapat bekerja, termasuk magang di bawah profesional berpengalaman, dan mereka dapat memilih berbagai bidang di bidangnya untuk menjadi fokus. Tidak seperti tukang pipa, tukang pipa cenderung bekerja dalam tugas-tugas pipa komersial yang kompleks seperti pipa pabrik kimia daripada di pipa perumahan.
Seperti organisasi buruh terorganisir lainnya, serikat pekerja pipa melindungi dan mengadvokasi para anggotanya. Anggota individu memiliki akses ke tunjangan serikat pekerja seperti tarif khusus untuk kendaraan tabungan yang dapat mereka gunakan untuk menabung untuk masa pensiun, akses ke asuransi kesehatan berbiaya rendah, tunjangan serikat pekerja jika terjadi cedera, dan kesempatan untuk mengambil kelas pendidikan lanjutan melalui Persatuan. Serikat pekerja juga mengadakan konferensi yang memberi anggota kesempatan untuk berjejaring satu sama lain dan untuk mengeksplorasi kemungkinan pekerjaan baru.
Serikat pipefitter juga mengadvokasi anggotanya di aula pemerintahan. Pejabat serikat mendorong pengesahan undang-undang yang akan meningkatkan keselamatan bagi anggota serikat dan meningkatkan standar keseluruhan dalam industri, dan mereka juga mempromosikan undang-undang yang akan melindungi anggota serikat secara finansial dan hukum, seperti perubahan undang-undang kontrak yang akan melindungi kepentingan tukang pipa atau undang-undang upah minimum yang menghilangkan celah. Banyak anggota non-serikat mendapat manfaat dari upaya lobi serikat pekerja karena undang-undang yang didorong oleh serikat pekerja menjangkau industri secara keseluruhan, bukan hanya anggota serikat pekerja dan lokasi kerja serikat pekerja.
Ketika tukang pipa memiliki perselisihan dengan pemberi kerja atau ketika sekelompok tukang pipa ingin merundingkan persyaratan kontrak kerja atau penyelesaian, serikat tukang pipa turun tangan untuk membantu. Perundingan bersama, proses di mana serikat pekerja mengadvokasi anggotanya di meja negosiasi, cenderung menghasilkan kesepakatan yang lebih kuat daripada upaya tawar-menawar yang dilakukan secara independen, karena serikat pekerja mewakili sebuah kelompok dan dapat memiliki pengaruh yang besar.
Untuk bergabung dengan serikat pekerja, seseorang biasanya harus membayar iuran serikat pekerja, biasanya kepada serikat pekerja lokal, yang mencakup area tertentu di mana anggota serikat pekerja bekerja. Dia mungkin juga harus menunjukkan kualifikasi profesional, dengan beberapa serikat pekerja menerapkan standar kinerja yang sangat tinggi yang dirancang untuk mendorong pengusaha menggunakan tenaga kerja serikat pekerja.