Self assessment dalam dunia bisnis dapat merujuk pada peluang Anda untuk berkontribusi dalam review kinerja Anda. Kemampuan untuk menilai diri sendiri secara akurat dapat membantu Anda mengadvokasi gaji yang lebih baik, promosi, atau untuk mengukur area yang perlu Anda tingkatkan sebelum meminta hal-hal seperti itu. Penilaian diri Anda harus ditulis dengan baik dan menekankan poin kuat atau kontribusi Anda pada pekerjaan Anda, tetapi juga harus realistis.
Banyak perusahaan melakukan tinjauan setiap tahun atau setengah tahunan. Mereka tidak selalu meminta karyawan untuk menggunakan penilaian diri, atau mereka mungkin memandu penilaian diri dengan pertanyaan khusus untuk membantu karyawan memutuskan bagaimana menjawab. Banyak ulasan, jika tidak menyertakan bagian penilaian diri, memberi Anda kesempatan untuk menandatangani persetujuan ulasan, dan menawarkan Anda ruang untuk komentar dan pilihan untuk tidak menandatangani jika Anda merasa ada sesuatu yang tidak ditinjau secara adil. Kecuali Anda memiliki daging sapi yang sangat signifikan dengan perusahaan Anda tentang review, tidak menandatangani bisa menjadi kesalahan bila tidak disertai dengan review diri beralasan.
Jika penilaian diri mengoreksi bagian dari ulasan, itu tidak boleh dilakukan dengan cara yang menuduh. Alih-alih, gunakan kata-kata yang memenuhi syarat untuk mengoreksi supervisor dengan lembut. Misalnya, jika Anda berada dalam penjualan, Anda mungkin dinilai berdasarkan persentase penjualan per pelanggan. Jika Anda telah dinilai salah, sesuatu yang Anda harus melacak untuk referensi Anda sendiri, Anda mungkin membuat pernyataan berikut: “ Saya percaya bahwa rasio penutupan saya 89 penjualan per 100 pelanggan sedikit tidak akurat. Catatan saya menunjukkan tingkat 95 penjualan per 100 pelanggan.”
Perusahaan dapat meminta karyawan untuk mengisi penilaian diri sebelum ulasan ditulis dan diajukan. Sekali lagi akan membantu untuk menyimpan catatan kinerja Anda, terutama di area yang paling dihargai perusahaan. Jika Anda adalah produsen, Anda mungkin dapat menyatakan bahwa Anda telah menyelesaikan tugas tertentu dengan persentase akurasi yang tinggi (tahu persentase jika Anda bisa). Memberi tahu pemberi kerja bahwa Anda telah melakukan pekerjaan dalam waktu kurang dari yang dibutuhkan juga bisa menjadi aset. Buat daftar kontribusi apa pun yang telah Anda buat yang melampaui pekerjaan Anda, seperti menjadi sukarelawan untuk proyek perusahaan, mendapatkan pelatihan tambahan, melatih orang lain, atau menjalankan tim.
Selalu mencoba untuk mengkorelasikan setiap tugas tambahan dengan tingkat keberhasilan. Jika Anda menjalankan tim keselamatan, Anda mungkin dapat menyatakan bahwa tim Anda membantu mengurangi tingkat kecelakaan atau cedera kerja di perusahaan dengan persentase tertentu. Hal-hal ini dapat menjadi masalah, karena mereka menghemat uang perusahaan Anda. Membuat daftar peluang pelatihan khusus penting karena membuktikan bahwa Anda telah menjadi karyawan yang lebih berharga.
Formulir penilaian diri mungkin juga mengharuskan Anda untuk membuat daftar area yang perlu Anda tingkatkan. Berhati-hatilah saat menjawab pertanyaan jenis ini. Cobalah untuk mengubah hal negatif menjadi positif jika Anda bisa. Misalnya jika Anda mengalami kesulitan untuk bekerja tepat waktu selama beberapa bulan pertama tahun ini, Anda dapat menyebutkannya, dan kemudian menjelaskan bagaimana Anda menyelesaikan masalah tersebut, dan mengapa hal itu tidak lagi menjadi masalah. Jika Anda membuat kesalahan pada sesuatu, Anda dapat menekankan bagaimana hal itu mengajari Anda untuk lebih berhati-hati atau terampil dalam pekerjaan Anda dan menghasilkan kinerja yang lebih baik. Cobalah untuk menjaga agar jawaban tetap jujur, tetapi putarlah sehingga atasan memahami bagaimana kesalahan atau masalah telah berkontribusi untuk menjadikan Anda karyawan yang lebih baik, atau bagaimana Anda telah menetapkan tujuan baru untuk meningkatkan kinerja Anda.
Bila Anda bisa, ketik penilaian diri Anda dan periksa dengan seksama untuk kesalahan ejaan atau masalah tata bahasa. Karena majikan sedang melihat akun tertulis Anda, apa dan bagaimana Anda menulis tiba-tiba mewakili Anda. Tinjauan diri yang dipikirkan dengan jelas dan ditulis dengan baik cenderung lebih dipertimbangkan daripada yang tidak terbaca dan salah eja.