Rencana kelebihan, lebih tepatnya disebut rencana manfaat berlebih, adalah pilihan pemberi kerja untuk memberi karyawan manfaat kompensasi tambahan yang berada di luar batas kontribusi yang ditetapkan untuk rekening pensiun oleh US Internal Revenue Code (IRC). Sebagian besar rencana tunjangan yang ditetapkan pemberi kerja dirancang untuk memenuhi persyaratan IRC sehingga pemberi kerja dan karyawan dapat memanfaatkan pengurangan dan pembebasan pajak terkait. Rencana tunjangan yang tidak sesuai dengan persyaratan tersebut akan dikenakan pajak dan harus ditangani dengan hati-hati dengan nasihat ahli hukum dan pajak.
Majikan dapat memberikan jenis tunjangan tertentu kepada karyawan yang merupakan bagian dari paket kompensasi total karyawan. Biasanya, manfaatnya termasuk asuransi kesehatan dan iuran pensiun tetapi juga dapat mencakup jenis kompensasi yang ditangguhkan lainnya. Dalam rencana manfaat, pemberi kerja memberikan kontribusi semua atau persentase tertentu dari total biaya manfaat. Misalnya, pemberi kerja dapat membayar sebagian dari premi untuk pertanggungan asuransi kesehatan setiap karyawan sebagai bagian dari kompensasinya.
Kompensasi untuk karyawan dapat menjadi biaya bisnis yang dapat dikurangkan menurut IRC dalam sebagian besar kondisi. Manfaat bagi karyawan juga dapat bebas pajak atau ditangguhkan pajak. Misalnya, kontribusi ke rekening pensiun karyawan dapat dikurangkan dari pajak untuk pemberi kerja dan ditangguhkan pajak untuk karyawan, tetapi hanya jika para pihak mematuhi semua ketentuan IRC.
Rencana manfaat yang sesuai dengan IRC disebut rencana manfaat yang memenuhi syarat. IRC membatasi total kontribusi yang dapat diberikan oleh pemberi kerja dan karyawan untuk program tunjangan yang memenuhi syarat dalam waktu satu tahun. Jika pemberi kerja ingin memberikan kompensasi tambahan kepada karyawan yang melebihi batas tahunan yang ditetapkan oleh IRC, maka harus menggunakan rencana berlebih.
Biasanya, jenis situasi yang memerlukan rencana berlebih adalah dalam paket kompensasi yang memungkinkan kompensasi yang ditangguhkan dalam bentuk opsi saham, misalnya. Kompensasi yang ditangguhkan ini adalah manfaat yang diperoleh dari waktu ke waktu tetapi tidak harus dibayarkan sampai karyawan tersebut meninggalkan perusahaan atau pensiun. Eksekutif perusahaan dengan kompensasi tinggi terkadang memiliki paket kompensasi yang ditangguhkan yang dapat meningkatkan nilai potensial upah mereka tanpa membuat perusahaan membayar uangnya segera.
Untuk jumlah terutang berdasarkan program berlebih yang tidak langsung dikenakan pajak kepada karyawan, program tersebut harus digunakan hanya setelah jumlah kontribusi ke dalam program yang memenuhi syarat habis. Perusahaan tidak boleh menyisihkan uang untuk membayar manfaat. Itu hanya harus membayar manfaat secara langsung pada saat jatuh tempo, jika tidak, sisihkan tersebut akan diperlakukan sebagai penghasilan kena pajak kepada karyawan meskipun ia tidak memiliki akses ke dana tersebut. Selain itu, kompensasi harus berupa manfaat yang tidak dapat diubah oleh karyawan menjadi pembayaran tunai.