Juga dikenal sebagai DPSP, rencana pembagian keuntungan yang ditangguhkan adalah jenis rencana pensiun di mana kontribusi pemberi kerja terhadap rencana tersebut bervariasi berdasarkan pada profitabilitas bisnis. Di sebagian besar struktur rencana, kontribusi dan bunga yang diperoleh tidak dikenakan pajak sampai dana ditarik. Jenis rencana ini umum di Kanada, dengan Canadian Revenue Agency memberikan peraturan khusus tentang batas tahunan yang dapat disumbangkan oleh pemberi kerja, bagaimana pemotongan pajak atas kontribusi tersebut dapat diklaim dan kapan karyawan dapat mulai menarik dana dari bagi hasil yang ditangguhkan. rencana.
Salah satu manfaat utama bagi karyawan adalah bahwa tidak ada kontribusi tahunan yang diberikan pemberi kerja ke dalam rencana pembagian keuntungan yang tidak dikenakan pajak sampai dana tersebut ditarik. Tergantung pada peraturan pemerintah yang berlaku, dimungkinkan untuk menggulung hasil dari rencana tersebut ke rekening pensiun atau investasi yang berbeda di beberapa titik dan penarikan dikenakan pajak dengan tarif yang lebih rendah. Biasanya, rekening yang menerima dana dari DPSP harus menjadi bagian dari program pensiun terdaftar, yang berarti lembaga pendapatan pemerintah yang terlibat harus mengakui dan menyetujui rencana penerimaan tersebut agar memenuhi syarat untuk keringanan pajak.
Pengusaha juga mendapat manfaat dari rencana pembagian keuntungan yang ditangguhkan, di mana beberapa agen pendapatan nasional memberikan keringanan pajak yang menarik untuk memberikan kontribusi. Bergantung pada besarnya iuran, pengurangannya bisa sangat besar, dan membuat perbedaan besar pada jumlah pajak yang terutang oleh perusahaan selama periode pajak tertentu. Sementara sebagian besar agen pendapatan memberlakukan beberapa jenis batasan pada jumlah kontribusi maksimum yang dapat diberikan pemberi kerja untuk rencana pembagian keuntungan setiap karyawan, jumlah itu dapat ditingkatkan dari satu tahun ke tahun berikutnya, tergantung pada keadaan ekonomi saat ini.
Manfaat lain dari rencana pembagian keuntungan yang ditangguhkan adalah bahwa karyawan cenderung lebih memperhatikan profitabilitas pemberi kerja, karena keuntungan secara langsung berdampak pada jumlah kontribusi tahunan yang dibuat untuk rencana tersebut. Secara teori, ini berarti bahwa karyawan cenderung lebih produktif selama bekerja, dan juga berhati-hati dalam menggunakan sumber daya yang tersedia untuk keuntungan terbaik. Dalam situasi di mana hal ini benar, bottom line ditingkatkan sebagai hasil dari tingkat produksi yang lebih tinggi dan penurunan biaya pasokan.
Ada beberapa agen pendapatan nasional yang mengizinkan karyawan untuk menarik dana dari rencana bagi hasil yang ditangguhkan sebelum benar-benar mencapai usia pensiun. Umumnya, ada kriteria khusus yang harus dipenuhi, seperti kesulitan keuangan atau mencapai usia minimum. Keadaan sekitar penarikan juga akan berperan dalam berapa banyak pajak yang dinilai pada penarikan.