Manajemen sektor publik mewakili posisi yang ditemukan di badan atau kotamadya federal, negara bagian dan lokal. Posisi termasuk manajer kota, administrator, pejabat terpilih dan jenis manajer serupa. Individu dalam posisi ini biasanya bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya badan atau kotamadya, dan membuat keputusan yang meningkatkan mata pencaharian orang yang tinggal di dalam area yang dicakup oleh posisi manajemen. Manajemen sektor publik agak sebanding dengan manajer sektor swasta, dengan beberapa perbedaan mengenai pengalaman atau pendidikan.
Individu yang memegang posisi manajemen sektor publik biasanya sangat terlihat oleh orang luar. Pengambilan keputusan, alokasi dan pemotongan anggaran semuanya dapat dilihat oleh orang-orang di sekitar badan atau kotamadya. Manajer sektor publik harus memiliki kulit tebal untuk menerima komentar pedas atau pedas dari individu yang menebak-nebak keputusan mereka. Mereka juga harus ingat, bagaimanapun, bahwa mereka bekerja untuk dan mewakili konstituen mereka. Orang-orang yang memegang posisi terpilih sering kali perlu melakukan polling kepada konstituen atau meninjau keputusan dalam hal penerimaan publik. Manajer yang secara konsisten menentang dana publik atau agen limbah atau kota biasanya tidak akan bertahan lama di kantor.
Manajer kota mungkin adalah posisi manajemen sektor publik yang paling umum yang tidak diketahui oleh individu. Sementara walikota dan anggota dewan mewakili konstituen dan membutuhkan pemilihan reguler untuk melanjutkan jabatannya, manajer kota menerima penunjukan dan persetujuan dari posisi terpilih ini. Manajer kota bekerja dengan anggaran dan mengalokasikan sumber daya untuk menyelesaikan proyek yang dipilih oleh konstituen atau disetujui oleh walikota dan anggota dewan. Manajer kota akan sering membutuhkan gelar manajemen bisnis dan beberapa pengalaman dalam mengawasi posisi kantor dan pekerja lainnya. Pengalaman dalam manajemen sektor swasta juga bermanfaat bagi manajer kota, karena tugas dan aktivitas yang terlibat dalam posisi manajemen publik sangat mirip.
Posisi manajemen sektor publik lainnya di bawah manajer kota serupa dengan posisi manajemen sektor swasta. Manajer dan supervisor sering berada di beberapa tingkatan dalam lingkungan terstruktur ini. Dalam banyak kasus, posisi manajemen sektor publik berada dalam struktur organisasi yang terpusat. Manajer kota akan mengawasi beberapa manajer yang, pada gilirannya, mengawasi masing-masing departemen. Departemen dapat mencakup pekerjaan umum, layanan darurat, infrastruktur dan divisi lainnya, berdasarkan ukuran dan ruang lingkup badan atau kotamadya.
Meskipun mirip dengan lingkungan publik, menerima promosi di sektor publik mungkin lebih sulit. Misalnya, walikota dan dewan kota sering mencari individu dengan pengalaman khusus untuk mengisi posisi manajer kota. Manajer kota, pada gilirannya, kemudian dapat mempekerjakan individu untuk mengawasi departemen individu. Promosi dari dalam departemen dimungkinkan, meskipun departemen yang dioperasikan dengan buruk biasanya memiliki sedikit orang yang dapat mengisi posisi ini. Pergantian yang tinggi di posisi manajer kota juga dapat mengurangi loyalitas dari posisi ini ke pekerja tingkat bawah, membatasi kesempatan untuk promosi.