“Hak Weingarten” adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan jaminan karyawan untuk meminta perwakilan serikat pekerja selama beberapa wawancara. Hak-hak ini ditetapkan pada tahun 1975 oleh Mahkamah Agung Amerika Serikat sebagai hasil dari proses praktik perburuhan yang tidak adil yang dibawa ke hadapan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) atas nama Leura Collins, seorang karyawan gerai rantai makanan J. Weingarten, Inc. pengadilan memutuskan bahwa karyawan memiliki hak berdasarkan Bagian 7 Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional untuk kehadiran perwakilan serikat pekerja selama penyelidikan di mana karyawan tersebut terancam diberhentikan.
Wawancara investigasi sebagaimana didefinisikan oleh Weingarten Rights adalah wawancara di mana seorang supervisor menginterogasi seorang karyawan baik untuk menemukan informasi yang dapat digunakan untuk tujuan pendisiplinan, atau untuk memungkinkan karyawan tersebut menjelaskan perilakunya. Seorang karyawan yang berpartisipasi dalam tinjauan investigasi memiliki hak untuk meminta perwakilan serikat pekerja jika dia memiliki keyakinan yang masuk akal bahwa semacam disiplin atau pemutusan hubungan kerja dapat terjadi dari apa yang dia katakan. Penyelia tidak wajib bertanya kepada karyawan apakah dia menginginkan perwakilan serikat pekerja hadir; itu adalah tugas karyawan untuk menuntutnya.
Ketika karyawan mengajukan permintaan, penyelia memiliki tiga pilihan: memberikan izin untuk perwakilan serikat pekerja, menolak izin dan langsung mengakhiri wawancara, atau memberi karyawan pilihan untuk melakukan wawancara tanpa perwakilan serikat pekerja, atau wawancara segera diakhiri. Jika penyelia melanjutkan wawancara setelah menolak permintaan perwakilan karyawan, dia melakukan praktik perburuhan yang tidak adil menurut undang-undang ketenagakerjaan, dan karyawan dapat menolak untuk menjawab pertanyaan lagi. Meskipun karyawan tersebut tidak dapat didisiplinkan untuk penolakan tersebut, ia diharuskan untuk tetap berada di tempat sampai supervisor mengakhiri wawancara, karena meninggalkan merupakan pembangkangan yang dapat dihukum.
Hak Weingarten juga berlaku untuk perwakilan serikat pekerja. Selain konsultasi pribadi dengan karyawan tersebut, perwakilan serikat pekerja harus diberi tahu tentang pokok bahasan wawancara investigasi sebelum dilakukan. Selama wawancara, ia dapat meminta klarifikasi atas pertanyaan yang diajukan supervisor dan memberikan saran kepada karyawan tentang cara menjawabnya. Namun, perwakilan serikat pekerja tidak memiliki hak untuk memberitahu karyawan agar menolak memberikan jawaban atau memberikan jawaban yang salah.
Sejak berdirinya Hak Weingarten, NLRB telah berulang kali memperpanjang dan mencabut perlindungannya. Sementara hak itu sendiri tidak pernah dicabut, dewan telah beberapa kali mengubah posisinya terkait penerapannya pada tempat kerja yang tidak berserikat. NLRB telah memperluas Hak Weingarten kepada karyawan non-serikat pekerja dalam satu kasus Mahkamah Agung, hanya untuk membalikkan keputusannya dalam kasus berikutnya.