Juga dikenal sebagai filosofi manajemen, filosofi manajemen berkaitan dengan beragam ide dan konsep tentang bagaimana mengelola orang dengan cara yang paling efisien sambil juga memberikan peluang untuk keterlibatan dan pertumbuhan pribadi. Sejumlah proses dapat dimasukkan dalam jenis filosofi ini dan membentuk dasar untuk jenis teknik manajemen yang digunakan dalam situasi tertentu. Biasanya, filosofi manajemen yang mendasari akan memiliki pengaruh langsung pada jenis strategi manajemen yang digunakan dan bahkan bagaimana strategi tersebut diterjemahkan ke dalam tindakan di tempat kerja.
Tujuan akhir dari setiap filosofi manajemen yang berharga berkaitan dengan memotivasi karyawan untuk berfungsi di tempat kerja pada tingkat produksi setinggi mungkin, dengan manajer memberikan arahan, dukungan, dan koreksi bila perlu untuk mencapai tujuan ini. Spesifik tentang bagaimana proses manajemen ini terjadi akan bervariasi dari satu pengaturan ke pengaturan lainnya, sering kali dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti budaya, tingkat pendidikan, dan ruang lingkup pengalaman yang dibawa manajer untuk tugas tersebut. Yang terbaik, pendekatan yang digunakan untuk menerapkan filosofi manajemen memberdayakan karyawan untuk mencapai pekerjaan, membangun kepercayaan diri dan harga diri, dan membantu dalam pengembangan loyalitas karyawan.
Penting untuk dicatat bahwa setiap filosofi manajemen yang dapat diterapkan menyeimbangkan kebutuhan untuk melindungi kepentingan pemberi kerja dengan tugas menemukan cara untuk memelihara pengembangan keterampilan karyawan. Biasanya, ini akan membutuhkan penciptaan jalur komunikasi yang jelas antara manajer dan karyawan. Sementara manajer pada akhirnya bertanggung jawab atas setiap aktivitas yang terjadi di wilayah tanggung jawabnya, bekerja sama dengan karyawan serta melayani sebagai manajer seringkali memungkinkan untuk mengumpulkan data yang membantu dalam membuat keputusan yang terbaik untuk kepentingan perusahaan. semua orang yang terlibat.
Tidak ada satu filosofi manajemen yang benar yang akan diterapkan dalam setiap situasi. Memilih untuk melihat manajemen sebagai peran yang membutuhkan asumsi kepemimpinan sementara juga menetapkan prosedur yang mempromosikan kerja tim dan rasa memiliki bagi karyawan sering kali merupakan faktor kunci dalam filosofi manajemen yang positif. Dari sana, mengelaborasi filosofi yang relevan dengan budaya dan pengaturan tempat kerja akan sangat membantu dalam mengembangkan kebijakan dan prosedur yang efektif dan menginspirasi pertumbuhan bisnis dan karyawan yang ditugaskan sebagai manajer tersebut.