Bonus penandatanganan adalah sejumlah uang yang ditawarkan perusahaan kepada calon karyawan sebagai insentif untuk bergabung dengan perusahaan. Namanya berasal dari fakta bahwa kontrak kerja harus ditandatangani dengan persyaratan yang disepakati sebelum uang bonus dapat dibayarkan kepada karyawan baru. Bonus ini biasanya hanya ditawarkan di posisi manajemen menengah dan atas.
Perusahaan yang menawarkan bonus sering menginginkan kandidat teratas untuk posisi kunci. Bonus tunai yang besar tentu saja sangat menarik bagi pelamar yang memenuhi syarat yang mencari posisi manajemen baru. Jika mereka memikirkan beberapa perusahaan tempat mereka ingin bekerja, tetapi satu memiliki bonus penandatanganan besar yang bisa menjadi faktor penentu pekerjaan mana yang akan mereka terima. Lagi pula, setiap orang dapat menggunakan sejumlah besar uang tunai untuk dibelanjakan, diinvestasikan, atau ditabung sesuai keinginan.
Penelitian telah menunjukkan bahwa sebagian besar bonus penandatanganan untuk posisi manajemen tingkat atas di Amerika Serikat adalah lebih dari $10,000 Dolar AS (USD). Persyaratan masing-masing sangat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, namun. Terkadang, hanya sebagian dari jumlah tetap yang diberikan pada saat perekrutan dan jumlah sisanya diberikan pada tanggal atau tanggal tertentu yang ditentukan dalam kontrak. Calon karyawan perlu membaca kontrak secara menyeluruh untuk memastikan mereka memahami ketentuan seputar bonus.
Dalam beberapa kontrak, karyawan yang keluar dari perusahaan harus membayar kembali sebagian atau seluruh uangnya. Dapat dimengerti bahwa perusahaan tidak ingin mempekerjakan seseorang dan menginvestasikan bonus penandatanganan yang bagus hanya untuk membuat karyawan baru meninggalkan perusahaan hanya dalam waktu singkat. Beberapa perusahaan juga dapat mengurangi atau menghilangkan jumlah bonus lain seperti bonus tinjauan kinerja reguler ketika mereka menawarkan bonus pada saat perekrutan.
Karyawan potensial harus mempertimbangkan semua aspek bonus penandatanganan sebelum menerima pekerjaan. Bonus split cukup umum dan tidak selalu 50% pada perekrutan dan 50% setelah enam bulan. Beberapa kontrak mungkin menyatakan bahwa karyawan baru hanya menerima 10% dari uang muka dan kemudian sisanya dengan kenaikan 10% beberapa kali per tahun. Jumlah lump sum yang besar biasanya disukai oleh sebagian besar karyawan potensial.