Budaya organisasi dan strategi terkait karena strategi organisasi dapat dirancang dengan mempelajari budaya organisasi yang ada. Dengan kata lain, strategi organisasi dipengaruhi oleh budaya yang ditetapkan dalam organisasi. Budaya perusahaan mana pun hanyalah pola yang mapan dalam melakukan sesuatu. Budaya perusahaan adalah apa yang menentukan sikap dan perilaku setiap karyawan dalam situasi tertentu.
Budaya adalah definisi perusahaan dari esensinya. Misalnya, salah satu aspek budaya perusahaan adalah sikap karyawan terhadap motto perusahaan. Jika sebuah restoran pizza menghadiahkan dirinya pada pengiriman gratis barang-barang tertentu dalam waktu 30 menit setelah memesan di lokasi tertentu, itu akan menanamkan pentingnya hal ini pada karyawannya. Hal ini terlihat dari kepanikan para karyawan — mulai dari yang menerima pesanan, kemudian yang menyiapkan pizza, dan petugas pengantar pizza — yang terburu-buru untuk memenuhi target 30 menit. Ini hanyalah budaya perusahaan yang dapat dimanfaatkan untuk memposisikan perusahaan pizza secara strategis agar lebih menonjol di antara para pesaingnya.
Budaya perusahaan yang sangat baik sering kali dapat diterjemahkan ke dalam strategi perusahaan yang efektif. Sebuah perusahaan dengan budaya yang lemah hingga tidak ada pasti akan berliku-liku atau tertahan oleh pesaing dengan budaya yang dominan. Sebaliknya, perusahaan dengan budaya mapan sering memilih karyawannya berdasarkan fakta bahwa mereka memiliki nilai yang sama, menjadikan mereka entitas yang kohesif. Hubungan antara budaya organisasi dan strategi ini dapat dilihat di perusahaan manajemen keuangan teratas dengan budaya perusahaan yang kuat dalam mempekerjakan karyawan muda, energik, dan berkomitmen brilian yang membantu mendorong perusahaan untuk sukses. Karyawan ini sering kali merupakan lulusan terbaik dari sekolah bisnis paling bergengsi. Dengan demikian, budaya dan strategi perusahaan saling terkait; budayanya adalah tenaga kerja muda, berpikiran maju, berorientasi pada hasil, dan bagian dari strateginya adalah merekrut lulusan bisnis terbaik dari sekolah terbaik.
Budaya dan strategi organisasi sering menjadi bagian dari faktor utama yang berkontribusi terhadap seberapa jauh bisnis akan berjalan. Mereka juga menentukan apakah bisnis akan bertahan lama. Dalam pasar yang kompetitif, organisasi membentuk struktur perusahaannya sedemikian rupa sehingga memungkinkannya menghasilkan strategi kompetitif terbaik. Dengan demikian, jika perusahaan memiliki budaya etika kerja yang kuat, hal ini dapat menyebabkan peningkatan produktivitas yang dapat dimanfaatkan untuk strategi perusahaan. Misalnya, jika ada dua restoran cepat saji di sekitar, salah satunya mungkin tutup pukul sembilan malam, sementara yang lain bangga karena tetap buka sampai tengah malam. Ini adalah budaya dan strategi organisasi.