För att bevisa diskriminering på jobbet måste du samla in tillräckliga bevis för att övertyga den berörda parten om att diskriminering har förekommit. De typer av bevis som kommer att övertyga en jury är annorlunda än de typer som kommer att övertyga dina överordnade på kontoret. Trots det är det bäst att samla in så övertygande och heltäckande bevis som möjligt oavsett var ärendet kommer att behandlas. Mer generellt, för att bevisa diskriminering på jobbet måste du också bevisa att de diskriminerande handlingarna hade negativa effekter på din person. Alla områden erkänner inte diskriminering på samma sätt, så att se till att den diskriminering du upplevt faktiskt är olaglig är också viktigt om du vill ta fallet till domstol.
När man försöker bevisa diskriminering på jobbet är det viktigaste steget att samla in och bevara bevis. Detta är det viktigaste steget eftersom om fallet kokar ner till offrets och gärningsmannens berättelser kan det vara mycket svårt att vinna fallet. Bevis kommer i många olika former, från vittnesuppgifter till e-postmeddelanden och PM. Att skapa en fil som organiserar alla bevis är ett bra sätt att bevara dina framtida möjligheter och hjälpa en advokat att bygga upp ett starkt fall.
Du måste vara säker på att bevisa inte bara att gärningsmannen i fråga var diskriminerande, utan också att han eller hon handlade utifrån det tänkesättet. Det räcker till exempel inte att bevisa att förövaren har rasistiska tankar. Han eller hon måste agera utifrån de rasistiska tankarna på ett sätt som har fysiska, monetära eller sociala effekter på världen. Att bara ha diskriminerande tankar är vanligtvis inte tillräckligt för att utgöra diskriminering på jobbet.
Beroende på typen av diskriminering är det ibland svårare att bevisa diskriminering på jobbet. Till exempel är anställningsbeslut ofta komplicerade och beror på många faktorer. Även när ett fall kan tyckas vara diskriminering ur ett perspektiv, kan det vara hedervärt ur ett annat. Diskriminering som tar formen av trakasserier är mycket lättare att bevisa, särskilt när trakasserierna kan dokumenteras.
När man försöker bevisa diskriminering på jobbet är det viktigt att vara säker på att diskriminering faktiskt har förekommit. Om du till exempel känner att du har blivit diskriminerad på grund av din ålder men det visar sig att problemet faktiskt var erfarenhet, kan du i framtiden hamna i underläge i ditt jobb. Som sådan är det mycket klokt att mycket diskret närma sig bevisinsamlingen för ett diskrimineringsärende. Diskriminering är ett allvarligt problem och alla fall av diskriminering bör lagföras, men det är viktigt att skydda dina intressen om du skulle ändra dig i fallet.