Ett säkerhetsincitamentsprogram är ett arbetsplatsprogram som uppmuntrar anställda att använda säkra metoder för att minimera olyckor, skador och farliga förhållanden. Sådana program kan ta ett antal former, från priser för de säkraste avdelningarna i ett företag till bonusar för anställda som är kända för att ha exemplariska säkerhetsuppgifter. Företag måste koppla ihop sådana program med säkerhetsutbildning och tillsyn för att göra dem så effektiva som möjligt.
Att upprätthålla säkra arbetsförhållanden är ett problem i många branscher. Statliga myndigheter fastställer ett antal policyregler för att hålla förhållanden säkra, och arbetsplatserna måste följa dem. Ett säkerhetsincitamentsprogram uppmuntrar anställda att ta en aktiv roll i att uppfylla säkerhetsstandarder, rapportera överträdelser och snabbt anta nya säkerhetskonventioner.
Adekvat säkerhetsutbildning är nödvändig, inklusive utbildning på jobbet, certifieringar för personer som arbetar på farliga platser och personalhandböcker med säkerhetsanvisningar. Detta bör kombineras med användningen av säkerhetsansvariga som regelbundet inspekterar arbetsplatsen för att identifiera säkerhetsproblem och se till att anställda följer säkerhetspolicyer. Säkerhetsincitamentsprogrammet blir en annan komponent som ger aktiva belöningar för att hålla miljön säker.
Arbetsgivare måste vara försiktiga med hur de strukturerar ett säkerhetsincitamentsprogram. De vill inte skapa program som uppmuntrar anställda att dölja olyckor eller inte ta upp säkerhetsproblem. Istället vill man belöna anställda och avdelningar för aktiviteter som ökar säkerheten. Dessa kan inkludera goda resultat för att förbli olycksfria, snabba svar på rapporter om säkerhetsöverträdelser och förändringar i avdelningarnas praxis som resulterar i en minskning av olyckor och sjukdomar.
Enskilda anställda kan uppmärksammas med utmärkelser eller priser, liksom avdelningar. Detta kan också underlätta retention genom att få anställda att känna sig som medlemmar i en grupp och ge de anställda en känsla av värde och värde. Säkerhetsincitamentsprogrammet kan ställa avdelningar mot varandra i vänliga säkerhetstävlingar för att uppmuntra arbetsplatsomfattande antagande och efterlevnad av säkerhetsstandarder. Detta kan bygga samarbete inom avdelningar genom att ge människor ett gemensamt mål och uppmuntra dem att arbeta tillsammans.
Några exempel på incitament kan inkludera fester för säkra avdelningar, individuellt erkännande, kontantpriser och bonusbetalningar till säkra besättningar. Säkerhetsincitamentsprogrammet bör inte straffa osäkra avdelningar, eftersom detta potentiellt kan skapa juridiska problem. Istället bör det fokusera på att belöna säkerhet och ge anställda tydliga mål att nå så att de kan fokusera på ett säkerhetsmål och nå det. När avdelningarna når målen kan de presenteras för nya mål för att förbättra sin säkerhet.