När man försöker attrahera högkvalificerade medarbetare är ekonomiska incitament viktiga, och en höjning av lönen eller ett bra förmånspaket är ofta det som kommer att få nya medarbetare till ett företag. Att behålla de anställda när de väl har anställts är dock inte alltid bara en fråga om ekonomiska incitament. Många gånger kommer människor att stanna hos ett företag för de icke-finansiella incitamenten som erbjuds. Dessa kan inkludera en chans att delta i att fatta viktiga beslut, möjlighet till avancemang och erkännande för ett väl utfört jobb.
Det är viktigt att inte blanda ihop icke-finansiella incitament med ekonomiska incitament. Allt som kostar företaget pengar, såsom aktieoptioner, hälsovårdsförmåner eller till och med gratis kaffe, kan betraktas som antingen en direkt eller en indirekt ekonomisk fördel. Den anställde får inte kontanterna, men det finns någon typ av kontantvärde som kan kopplas till sådant. Icke-ekonomiska incitament är inte lika med någon särskild summa pengar, men dessa kan vara lika värdefulla när man försöker behålla bra arbetstagare.
Att låta anställda delta i beslutsprocessen kan vara ett av de icke-ekonomiska incitamenten som är mycket motiverande. Förmågan att ha inflytande över vad som händer i företaget, särskilt som det påverkar de anställda som deltar i beslutet, kan hjälpa människor att känna sig respekterade och inkluderade och att företaget värdesätter deras insatser. Anställda är mycket mer benägna att känna sig uppskattade när företaget ber om deras input för viktiga beslut.
Erkännande för ett väl utfört arbete är ett annat av de icke-ekonomiska incitamenten som kan hjälpa en anställd att känna att företaget är medvetet om det arbete han eller hon utför och uppskattar det. Bonusar och höjningar är verkligen värdefulla, men inte alltid praktiska. Ofta kan ett företag inte ge något mer än ett uppskattningsbevis, men anställda som på så sätt blir erkända tenderar att rapportera en högre nivå av arbetstillfredsställelse än de som inte får något. Att bara bli utpekad för beröm för en prestation är ofta ett incitament för anställda att anstränga sig mer.
Möjligheten till avancemang inom företaget är bland de mest uppskattade av de icke-finansiella incitamenten. Med avancemang kan komma ökad lön och förmåner utöver personlig tillfredsställelse. Att veta att de kommer att kunna ta sig upp inom företaget är en stark drivkraft för många anställda. Andra typer av icke-ekonomiska incitament inkluderar saker så enkla som den anställdes befattning. Många föredrar att ha jobbtitlar som låter viktigare, som saneringsingenjör snarare än sopman eller säljare istället för säljare.