Frivilliga förmånsplaner är olika typer av försäkringar och serviceförmåner som erbjuds medlemmar i en organisation eller anställda i ett företag. Skillnaden mellan frivilliga förmånsplaner och vanliga förmånspaket är att medlemmar eller anställda inte behöver välja att delta i någon av tjänsterna, utan kan göra det efter eget gottfinnande. Planer betalas vanligtvis genom löneavdrag och kan erbjudas utöver eller istället för vanliga förmåner. Några av de olika typerna av frivilliga förmåner inkluderar medicinska, tandvårds- och synförsäkringar, olycksfallsförsäkringar eller livförsäkringar, sparplaner och pensionskonton och tjänster som juridisk hjälp eller terapi.
Vissa företag som erbjuder ett grundläggande sjukförsäkringspaket till anställda kanske inte har möjlighet att erbjuda ett fullständigt hälsovårdspaket som inkluderar andra tjänster utöver grundläggande medicinsk vård. Några av de mest populära planerna för frivilliga förmåner inkluderar alternativ för tandvård och syntäckning. Medicinsk täckning för specialiserade frågor, såsom vård i livets slutskede, cancerförsäkring eller katastrofskadeskydd ges också ibland som frivilliga alternativ. Detta gör att en medlem eller anställd kan köpa så mycket täckning som han eller hon vill, ofta till ett rabatterat pris.
Livförsäkring kan vara en av de mest populära formerna av frivilliga förmåner. Inte alla anställda behöver eller vill ha livförsäkring, vilket gör det ibland opraktiskt att erbjuda den som en obligatorisk förmån. Livförsäkring kan hjälpa överlevande familjemedlemmar att betala för begravningskostnader och fortsätta att överleva ekonomiskt i händelse av att den försäkrade dör. Många förmånsplaner tillåter också att täckningen sträcker sig till en make, inhemsk partner eller till och med andra familjemedlemmar.
Vissa frivilliga förmånsplaner kan hjälpa till att spara pengar till ett mål som college eller pension. Dessa kan vara mycket användbara för personer som har svårt att hantera sina medel, eftersom bidraget dras direkt från lönelistan. Vissa arbetsgivare eller organisationer kommer till och med överens om att matcha en viss nivå av avgifter per år som en del av denna affär, även om inte alla ger den garantin. Frivilliga sparplaner som IRA kan hjälpa till att odla ett boägg snabbt genom räntor som i allmänhet ligger långt över de vanliga sparkonton.
Arbetsgivare och organisationer kan välja att erbjuda en mängd andra frivilliga förmåner som kan hjälpa deras medlemmar och anställda. Vissa erbjuder rabatterad tillgång till tjänster som gym, hälsoklubbar eller till och med mobiltelefonabonnemang. Tjänster som rabatterad rättshjälp eller hälsotjänster som inte täcks av traditionella medicinska planer, såsom kiropraktik eller psykoterapi, kan ibland också vara tillgängliga för lägre priser.