National Labour Relations Board (NLRB) fungerar som en oberoende byrå under USA:s regerings jurisdiktion. Den verkar med full autonomi utanför andra statliga myndigheter och fokuserar på en mängd specifika frågor som involverar arbetskraft. Några av organisationens huvudfokus inkluderar fackföreningar och allmän arbetspraxis. NLRB har befogenhet att ingripa på uppdrag av arbetare som arbetar inom USA:s gränser och inrättades genom en verkställande order från president Franklin Roosevelt 1934.
Den fullständiga jurisdiktionen för National Labor Relations Board är begränsad till antingen anställda inom den privata sektorn och de som tillhör US Postal Service. Den kan inte ingripa eller göra anspråk på någon auktoritet med andra statligt anställda. Organisationen är också förhindrad från att hantera oro över järnvägs-, flygbolags- eller jordbruksanställda enligt Adamson Railway Labor Act och US Department of Agriculture.
National Labour Relations Boards primära uppgifter är att övervaka val av fackföreningar, genomföra utredningar och fatta beslut om orättvisa arbetsmetoder. När det gäller fackföreningar är dess ansvar att upprätthålla korrekta rutiner och verka för tydlighet och transparens. Det minskar också risken för korruption och kräver övergripande rättvisa i kontraktsförhandlingar. Orättvisa arbetsmetoder i allmänhet är orsaken till eventuella överträdelser som begås av arbetsgivare. Detta kan innefatta lönetvister, säkerhetsöverträdelser, trakasserier och andra allmänna beteendefrågor. De exakta parametrarna för vad ett privat företag kan göra och vad det inte kan göra är organisationens främsta angelägenhet.
Enligt Taft-Hartley Act är National Labour Relations Board uppdelad i två distinkta organ: styrelsen själv och en chefsjurist. Chefsjuristen består av fem personer utsedda av USA:s president och godkända av den amerikanska senaten. Dessa utnämningar pågår i fyra år. Själva styrelsen består av trettio regionkontor. Dessa kontor är bemannade av förtroendevalda och administratörer som sköter alla utredningar och relaterade uppgifter inom sina områden. Maktbalansen skiljs åt med ett kontrollsystem där chefsjuristen fungerar som åklagare i mål och nämnden fullgör skyldigheten för en rättslig instans.
NLRB är uppdelad i fyra sektorer: avdelningen för administration, avdelningen för rådgivning, avdelningen för operationsledning och avdelningen för verkställighetstvister. Varje division ansvarar för specifika delar av ledningen när de hanterar processerna för arbetskonflikter och fackliga regler.