Tillfälliga anställda kallas också tillfälligt anställda eller fristående entreprenörer. Termen används ofta främst av universitet i USA, och den används oftare i Australien, Nya Zeeland, Storbritannien och Kanada. I Australien definieras en arbetare i denna kategori av det faktum att han eller hon inte får semester eller sjuktid och i allmänhet inte får delta i pensionsplaner.
I USA, i de flesta fall, får tillfälliga anställda och oberoende entreprenörer inte sjuktid eller semester. De får inte heller hälsoförmåner eller har tillgång till pensionsplaner. Vissa universitet har ansträngt sig för att omvandla vissa sådana anställda till ordinarie tjänster, men om de arbetar ett visst antal timmar, normalt minst 1,000 XNUMX timmar under ett kalenderår. Till exempel tillåter Princeton University tillfälliga anställda att få tillgång till sin pensionsplan om de arbetar de timmar som krävs under ett års tid.
Tillfälliga anställda och oberoende entreprenörer har vissa distinkta fördelar. De har ofta mycket flexibla scheman som gör att de kan arbeta hemifrån, eller att bara arbeta några timmar i veckan. I vissa fall kan dock stora företag försöka få anställda att arbeta ”slumpmässigt” för att undvika att betala förmåner eller erbjuda betald sjuk- och semestertid.
I Australien har nya lagar tillåtit tillfälliga anställda att utmana sin tillfälliga status. Regeringen fann att endast cirka 2 % av dessa anställda faktiskt begärde att få sin status ändrad. I många fall anses de belönas genom att göra en högre timlön.
Anställda i denna kategori måste ofta uppleva det tveeggade svärdet av frihet och extra pengar kontra säkerhet. En oberoende entreprenör brukar helt enkelt inte få betalt om han eller hon är sjuk och inte slutför arbetet. Dessa människor kan fortfarande arbeta många timmar, men ledighet innebär ofta ingen lön.
Många tillsvidareanställda, deltidsarbetande erbjuds både sjuktid och semesterersättning baserat på arbetade timmar. Tillfälliga anställda, genom att inte ha fast status, förblir oskyddade om de skulle bli sjuka. Många oberoende entreprenörer räknar ut sin semester genom att arbeta extra timmar före eller efter att ha varit borta.
Vissa företag erbjuder försäkringar till anställda som inte håller kvalitet för företagsbaserade förmåner. Mot en månadsavgift kan arbetstagaren få ersättning för skador eller sjukdomar som hindrar honom eller henne från att arbeta. För vissa personer är det dock svårt eller för dyrt att få en försäkring om de inte äger ett eget företag eller tillhör en organisation av anställda av en viss typ.