Occupational Safety & Health Administration (OSHA) grundades 1970 som en del av USA:s arbetsdepartement för att säkerställa hälsa och säkerhet för amerikanska arbetare. OSHA-efterlevnad hänvisar vanligtvis till en arbetsplats som uppfyller de lagliga krav som OSHA ställer på den för att säkerställa en säker arbetsplats. Detta kommer ofta att involvera att sätta upp korrekta skyltar och instruktioner för anställda, tillhandahålla tillräckligt med första hjälpen-kit, hålla gångvägar rena och torra, upprätta utrymningsvägar och andra åtgärder. Det är vanligtvis en arbetsgivares ansvar att säkerställa OSHA-efterlevnad för sina anställda och kunder.
OSHA är en federal byrå skapad genom Occupational Safety & Health Act, som undertecknades i lag av tidigare president Richard Nixon 1970. Som sådan är många riktlinjer för att säkerställa OSHA-efterlevnad federala mandat och måste följas av alla företag som verkar i USA . Det finns också några stater som har ytterligare, specifika OSHA-riktlinjer, och korrekt OSHA-efterlevnad i dessa stater skulle också behöva uppfylla kraven i dessa delstatslagar. På både statlig och federal nivå är dessa regler i allmänhet upprättade för att säkerställa att en arbetsplats är säker för ledning, anställda och kunder.
Även om det finns ett brett utbud av bestämmelser som måste följas för att tillfredsställa OSHA-efterlevnaden, inkluderar några vanliga riktlinjer att korrekt utbilda anställda om säkra arbetsvanor, att hålla arbetsförhållandena säkra och tillhandahålla korrekta parametrar för skada eller nödsituationer. Till exempel kommer nya medarbetare ofta att instrueras i beteenden som främjar en säker och hälsosam arbetsplats, såsom korrekta lyfttekniker, sätt att minska ögonbelastningen och procedurer för hantering av kemikaliespill och kroppsvätskor. Arbetsmiljön måste vanligtvis också uppfylla vissa krav för korrekt OSHA-efterlevnad, såsom golv som är fria från spill och fria utrymningsvägar.
OSHA-efterlevnad kräver vanligtvis också att anställda och ledning kan reagera korrekt på skador eller nödsituationer på arbetsplatsen. Detta inkluderar att tillhandahålla välfyllda första hjälpen-kit för anställda, ha lättillgängliga nödtelefonnummer och lära anställda och chefer hur man hanterar nödsituationer. Anställda bör veta hur man lämnar en arbetsplats i händelse av brand eller annan nödsituation, och planer bör finnas på plats för att säkerställa en snabb och säker evakuering. OSHA-efterlevnad dikterar också vanligtvis ett antal specifika föreskrifter för olika arbetsmiljöer som byggarbetsplatser, sjukvårdsinrättningar och andra arbetsplatser som kan ha högre risk för hälso- och säkerhetsfrågor.