USA har specifika lagar som tar upp löne- och övertidsfrågor för timanställda. Fair Labor Standards Act anger specifika federala regler om krav på att de flesta arbetare får minst den federala minimilönen, samt bestämmelser om övertidsersättning när en anställd har arbetat timmar som kvalificerar sig som övertid. När en arbetare känner att han eller hon ska ha obetald övertidsersättning, kan hjälp finnas tillgänglig från löne- och timavdelningen vid United States Department of Labor. Om den vägen misslyckas, eller om den anställde väljer att agera utan dess hjälp, kan det krävas en stämningsansökan mot arbetsgivaren.
Som en allmän regel måste anställda som omfattas av Fair Labor Standards Act, enligt federal lag, få en timlön motsvarande en och en halv gånger deras ordinarie lön när de arbetar över 40 timmar i ett arbete vecka. En arbetsvecka, för frågor om obetald övertidsersättning, definieras som sju på varandra följande 24-timmarsperioder. En arbetsvecka behöver inte börja på söndag och sluta på lördag, utan det måste vara en fastställd sjudagarsperiod. Dessutom är det inte tillåtet att beräkna i genomsnitt arbetade timmar under en tvåveckorsperiod för att undvika att betala obetald övertidsersättning.
När en anställd anser att han eller hon är skyldig obetald övertidsersättning, är ett tillvägagångssätt som han eller hon kan vidta att kontakta löne- och timmarsavdelningen (WHD) vid United States Department of Labor (USDL). Varje stat har minst ett WHD-kontor beläget i staten. WHD tillhandahåller tillsyn för USDL i ett försök att säkerställa att arbetsgivare inte bryter mot löne- och övertidslagarna. WHD kommer ofta att kontakta arbetsgivaren på uppdrag av den anställde och försöka säkerställa obetald övertid för den anställde. Om arbetsgivaren inte är samarbetsvillig kan WHD välja att väcka talan på den anställdes vägnar för att få arbetsgivaren att betala den obetalda övertiden.
En anställd kan också välja att vidta rättsliga åtgärder utan hjälp av WHD genom att lämna in en stämningsansökan. Den anställde kan besluta att anlita en arbetsadvokat eller väcka talan pro se, eller utan representation. Även om att driva en rättegång utan hjälp av WHD kan kräva att den anställde ådrar sig kostnader i samband med rättegången, kan den anställde kunna få ut ytterligare skadestånd förutom den obetalda övertiden om arbetsgivarens agerande var avsiktligt.