Om du upptäcker fel på jobbet och uppmärksammar andra på problemet, kan du betraktas som en whistleblower av dina överordnade och utsättas för repressalier, inklusive degradering, trakasserier på jobbet eller till och med uppsägning av din anställning. Om du bor i ett land som har lagar om vedergällning för whistleblower kan du eventuellt stämma din arbetsgivare på skadestånd. Det är dock viktigt att både dokumentera ditt ärende och kontakta en advokat, såväl som eventuella yrkes- eller anställningsnämnder som kan ha jurisdiktion i ditt ärende, så snart som möjligt efter att du tror att du har blivit utsatt för whistleblower repressalier, enligt lag. begränsningslagar kan hindra din möjlighet att söka ersättning om du väntar för länge med att lämna in ditt ärende.
Många platser, inklusive USA, gör det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera en anställd bara för att den anställde uppmärksammat brott mot lagar, etik eller allmän ordning inom en organisation. Både federala och statliga lagar tar upp frågan om vedergällning från whistleblower, och erbjuder olika skydd baserat på typen av whistleblowerens anställning och de kränkningar som whistlebloweren försöker åtgärda. I vissa fall kan du kanske lämna in ditt krav till en professionell styrelse, men du kanske också vill lämna in en stämningsansökan i domstol.
När du bestämmer dig för att avslöja företagsmissbruk eller företagsbedrägerier bör du också börja dokumentera din anställningssituation. Om du till exempel har e-postmeddelanden eller memon från dina överordnade som indikerar att du gör ett bra jobb, spara eller lagra dem på en privat och säker plats, helst utanför din arbetsgivares egendom eller servrar. Du kan behöva denna dokumentation för att bevisa att din arbetsprestation åtminstone var tillräcklig innan din arbetsgivare identifierade dig som en företagsvistelblåsare. Du kanske också vill börja söka efter en whistleblower-advokat, ifall du skulle behöva ringa någon direkt.
När du tror att du har upplevt vidgällning från whistleblower, måste du agera snabbt. På vissa ställen, som Arizona eller Ohio, har delstatsanställda bara tio dagar på sig att lämna in en ansökan till sina respektive personalstyrelser. På andra ställen har du kanske bara veckor eller månader på dig att lämna in ditt krav. Du bör också tänka på att ju längre du låter en situation dra ut på tiden, desto lättare är det för en hämndlysten chef eller chef att skapa situationer som kan få dig att framstå som inkompetent och deras vedergällning motiverad. Försök med alla medel att rensa luften med din handledare, men om situationen kvarstår, kontakta en advokat som är specialiserad på vedergällning för whistleblower som kan ge dig råd om hur du ska gå vidare med ditt ärende.