Rätten till arbete är en lag i USA (USA) som gör det olagligt för ett företag att etablera fackligt medlemskap som ett krav för anställning. Stater som inte har en lag om rätt till arbete på plats kan ha företag och företag som drivs som en ”stängd butik” som kräver medlemskap i ett fackförbund eller betalning av fackföreningsavgifter för anställning. En rätt att arbeta lag gör det så att anställning i ett företag inte kan vara villkorat av medlemskap i ett fackförbund, och att lämna ett fackförbund inte kan vara anledning till uppsägning.
Dessa lagar trädde i kraft efter antagandet av Taft-Hartley Act 1947 som bland annat tillät stater att upprätta lagar om rätt till arbete för att minska eller eliminera fackföreningarnas makt i dessa stater. Innan dessa lagar antogs kunde ett företag inrättas som en ”facklig butik” och endast tillåta anställda att arbeta där så länge de också gick med i ett fackförbund. Efterföljande utträde ur förbundet skulle också kunna användas som grund för uppsägning. Denna typ av beteende ansågs av vissa vara i strid med den föreningsfrihet som ofta anses garanterad av det första tillägget till den amerikanska konstitutionen.
Förespråkare för lagar om rätt till arbete insisterar på att de uppmuntrar rättvisa på arbetsplatsen och säkerställer att fackföreningarna inte kan kontrollera hur ett företag drivs och styrs. De insisterar vanligtvis på att en facklig butik strider mot föreställningen om att en fackförening ser till arbetarnas behov samtidigt som den är skild från ledningen, eftersom en sådan ofta bildas genom överenskommelser mellan ett fackförbund och företagsägare. En lag om rätt till arbete kan också ofta pekas på som ett sätt att öka verksamheten för en stat, eftersom förespråkare hävdar att företag vanligtvis dras till stater med lagar som gynnar företagsfrihet.
Motståndare till stater som har en lag om rätt att arbeta hävdar dock att den ger upp all verklig förhandlingsstyrka för fackföreningar inom staten. Fackliga arbetare påpekar ofta att även om lagen bara säger att fackligt medlemskap inte kan vara obligatoriskt, använder företag ofta det för att gå till den andra ytterligheten och göra icke-medlemskap i fackföreningar obligatoriskt för anställning. Eftersom en lag om rätt till arbete ger icke-fackliga medlemmar samma rättigheter och privilegier som de som fackmedlemmar åtnjuter på en arbetsplats, finns det få incitament för arbetare att gå med i ett fackförbund. Med färre arbetare som går med i facket, hävdar motståndare, har facket mindre pengar som behövs för att fortsätta sin verksamhet, samt förlorar all verklig förhandlingsstyrka inom branschen.